充滿了溫暖。
謝廉聽到這個消息，滿眼小星星，羨慕地說道：“哎呀，你們這是什麼神仙領導啊，真是人比人得死啊，你們公司還招人不？我能不能進去啊？”他的表情誇張，眼神中充滿了渴望，仿佛隻要林宇點頭，他就能立刻加入林宇的公司。
林宇突然想起了江心怡那張清秀的臉龐歎了口氣，因為他聯想到了之前自己對於人員結構的分析，說道：“現在可能不是好時機，領導正在著手改革和優化，可能很快會優化掉很多人員以及崗位，而現在行政人事部的人員對於我們這種公司來說，人員太過冗餘了。”他的眼神中透露出一絲憂慮，他深知公司改革的複雜性和挑戰性，也明白這將對很多人產生影響。
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謝廉不介意地笑了笑，說道：“我就是和你開個玩笑而已，不過我覺得你們公司在投資上是專業的，但是在人力資源方麵可不夠專業的，我覺得你們的人力資源管理體係，應該將外企管理體係那套照搬進來，否則以現在這樣是完全錯誤的。”他的眼神中透露出一絲自信，作為學習人力資源管理的人，他對自己的觀點深信不疑。
林宇聽到謝廉的話，微微搖了搖頭。他的表情嚴肅而認真，開始闡述自己的觀點：“說我們公司人力資源不夠專業，這點也許是對的，但是關於人力資源管理體係這一點，我卻不完全認可你的說法。先不說各個國家國情不同，單就是每個企業都有自己的企業文化，所以正確的人力資源管理體係一定是符合國情且有企業特色的管理體係。無論哪種先進的管理體係隻能借鑒或學習，而且在貫徹這些管理體係時，一定是要根據企業的不同階段實施的。就像一個從零開始的巨大建築物，它一定是從基礎開始建設的，打基礎時就對應打基礎的管理體係，到主體的時候就對應主體的，到封頂的時候就對應封頂的，否則不但會造成投資浪費，還會很難施展起來。同時你讓你一個一周隻上40小時班的人去安排996、五加二、白加黑的人的工作，怎麼都安排不開的。或者說你讓一個瀕臨破產的企業還去怎麼提高員工的福利待遇，怎麼都安排不了的。所以如果盲目照搬所謂的先進管理體係或者不分階段一上來就大而全的實施，那麼先死的一定會是自己的企業。”
林宇停頓了一下，繼續說道：“比如，有些外企注重個人主義和創新，他們的人力資源管理體係會給予員工很大的自由度和創新空間，員工可以自主決定工作方式和節奏。但在我們國內的企業，尤其是一些傳統行業，團隊合作和集體利益往往更為重要。如果盲目照搬外企的管理體係，可能會導致員工之間缺乏協作，各自為政，最終影響企業的整體效率。再比如，在企業的初創階段，更需要的是高效的執行力和快速的決策能力，人力資源管理體係應該側重於招聘那些能夠吃苦耐勞、適應高強度工作的員工，並且建立簡單明了的績效考核製度，以激勵員工努力工作。而當企業發展到成熟階段，可能就需要更多的專業人才和精細化管理，人力資源管理體係也要相應地進行調整和優化，包括完善培訓體係、建立多元化的晉升渠道等。”
謝廉原本還想反駁兩句，可是聽完林宇的分析，他發現自己竟然無法反駁。他的眼神中透露出一絲驚訝與敬佩，沉默了片刻，隻得對林宇比了個大拇指，說道：“你牛啊，分析的居然頭頭是道，我竟然發現無法反駁你，這叫我情何以堪呢，你再這樣的話，可會失去我這個朋友的。”他的笑容中帶著一絲無奈與調侃，雖然被林宇反駁，但他心中也對林宇的見解表示認可。
兩人說話間，網約車已經開到雅途酒店。他們下車後，先回房間取了行李下樓，然後林宇拿房卡換了一間雙床房，辦好手續之後，二人上樓各自放好行李。林宇走到房間的水壺旁，開始燒水泡茶。他的動作熟練而自然，仿佛在進行一場日常的儀式。
謝廉則躺在床上，用遙控器來回找著感興趣的電視節目。他的眼神在電視屏幕上快速地掃視著，表情略顯無聊。林宇燒好水後，問道：“謝廉，這有綠茶、紅茶、茉莉花茶你喝哪種？”他的聲音溫和而禮貌，眼神中帶著一絲詢問。
謝廉撇了撇嘴，說道：“哎呀，這雅途酒店用的就是普通的袋裝茶，口感一點都不好，所以無所謂了。”他的表情有些不屑，對酒店的茶葉品質表示不滿。
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