林宇拋出的那個顛覆性的問題——“如果不建豪宅酒店，不搞大型樂園和仿古街，青山項目應該是什麼樣子？”——像一塊投入深潭的巨石，在會議室裡激起了持久的無聲漣漪。
他環視全場，將眾人的反應儘收眼底。“好了，”林宇的聲音打破了沉默，沉穩而有力，“在整合與提煉了剛才大家共同產生的這些市場‘心’聲之後，我想我們對於理想文旅產品的核心訴求，心裡應該都有了一個模糊但方向清晰的輪廓。而這，就是我們鯤鵬文旅打造青山項目的根本出發點和目標。”
他看向眾人，除了幾位總監還在深沉地思考，後排的年輕員工們大多下意識地點了點頭。這第一步的共識，已經建立。
林宇趁熱打鐵，將問題引向更具體的在地性思考：“在深入構想之前，我們先回歸到‘青山’本身。我看過大家的簡曆，除了幾位總監和陳主管，絕大多數同事的家都在榮城或周邊市縣。我想先做個簡單的現場調查——在座各位，有誰真正去過咱們項目所在地的青山風景區？”
話音剛落，會議室裡超過一半的人舉起了手。林宇微笑著頷首，這在意料之中。他的目光隨即轉向那些沒有舉手的人，伸手示意坐在工程部黃工旁邊的一位年輕男員工。“這位同事，請先簡單自我介紹一下，然後說說，你為什麼沒去過青山？”
那位員工剛想站起來，林宇抬手虛按：“放鬆，咱們不是上課。坐著發言就行，但儘量聲音洪亮、吐字清晰。”
男員工重新坐好，深吸一口氣，大聲說道：“林總好，我叫牛耀祖，是IT部門的，榮城山南縣人。小時候家裡條件一般，上學也沒時間去玩。後來去外地上大學、工作，在外麵漂了幾年……也沒混出什麼名堂。現在家裡催著結婚安定，就回老家發展了。我這個人比較‘宅’，休息時間除了必要的走親訪友，基本都在家打遊戲，所以……還真沒專門去過青山。”
林宇點點頭，表示理解，又指向另一位沒有舉手的女員工。對方會意，立刻開口道：“我是財務部的會計，米小花，老家是鵬城的。我個人比較喜歡旅遊，國內‘三山五嶽’那種知名景點，我都是做好計劃去‘打卡’的。但青山……我查過資料，好像除了一個曆史比較久的青山觀，就沒什麼特別出彩的景觀了。大老遠從鵬城過來，就為了上個香，感覺性價比不高，動力不足。”
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林宇繼續問了幾位沒去過的員工，原因大同小異：要麼是本地人覺得“沒啥看頭”，要麼是外地遊客覺得“缺乏獨特吸引力”。隨後，他又轉向舉手的人群，點了一名工程部的員工：“黃工，你上次去青山是什麼時候？如果間隔超過一年，能說說為什麼後來不再去了嗎？”
被點名的機電工程師黃中其想了想，說：“林總，我是榮城羅驛區的，上次去大概是四年前了。說實話，青山除了爬爬山、看看那個道觀，確實沒什麼別的體驗。而且那時候景區配套很差，吃飯的地方又貴又不好吃，住宿也不方便。感覺去一次就夠了，全國好玩的地方那麼多，為啥要反複去一個體驗單一的地方呢？”
接著幾位員工的反饋，也印證了黃中其的感受：體驗單薄、配套不佳、複遊率極低。
林宇走回白板前，一邊記錄關鍵詞，一邊總結道：“感謝各位的坦誠分享。我自己在去年國慶前也去過一次青山，除了感覺道觀裡的道長們確實有種超然物外的和氣，其他方麵的感受，和大家基本一致。當然，如今的吃住行條件可能已有所改善，但根本問題沒變——青山，缺乏一個讓人非來不可、來了還想再來的‘核心磁極’。”
他轉過身，目光炯炯：“現在，痛點已經清晰，理想的方向也已明確。接下來，就是真正的‘頭腦風暴’時間。給大家五分鐘，完全打開腦洞，基於我們剛才總結的‘沉浸感、文化獨特性、有故事性、深度體驗、人與自然連接’這些核心元素，結合青山現有的資源——尤其是那座底蘊深厚的青山觀——來構思：我們到底能把青山，打造成一個怎樣令人驚豔的模樣？”
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