午休結束後，林宇在辦公室裡繼續梳理思路。他重新打開了上午那份《安全風險分析與應對策略》的文檔，又補充了幾點想法，然後切換回“宗門紀2.0”的項目文件。
不知不覺間，時間已經接近下午四點。林宇看了眼電腦屏幕右下角的時間——15:55，還有五分鐘開會。他保存好所有文檔，關閉電腦，起身整理了一下衣著。白襯衫的袖口卷到小臂中部，既顯得乾練又不失正式感。
走出辦公室前，他先去了趟衛生間。鏡子裡的自己，眼神中帶著些許疲憊，但更多的是專注和堅定。他用冷水洗了把臉，精神為之一振。
走廊裡已經能聽到會議室傳來的討論聲。林宇放慢腳步，隔著玻璃門向裡望去——第二會議室裡，鯤鵬文旅的核心團隊成員已經提前到齊，二十多人圍坐在長桌兩側，分成幾個小組正在熱烈討論。有人拿著筆在白板上畫著什麼，有人指著平板電腦上的圖片解釋，有人則在小本子上快速記錄。
看到這一幕，林宇心中湧起一股暖意。這就是他想要的工作氛圍——主動、積極、充滿創造力。他非常清楚，隻有將大家的才智和能力用到點上，才能真正推動公司快速發展。
推門走進會議室，討論聲漸漸停了下來。所有人都看向他。
“林總。”幾個靠近門口的員工站起身。
“大家坐，不用起來。”林宇擺擺手，走到長桌的主位坐下，“看到大家都在提前討論方案，這一點非常好。說明大家對這個項目真的上心了。”
他環視一圈，注意到每個人麵前都放著筆記本或平板電腦，有些人的本子上已經寫滿了密密麻麻的想法。這種準備充分的狀態，讓他對接下來的頭腦風暴充滿期待。
“上周我們開過一次正式的頭腦風暴會，”林宇翻開自己的筆記本，“是討論青山文旅項目屬性整體變化的初步框架。當時大家的參與度就很高，提了很多有價值的想法。從那之後，我相信大家也體會到了這種工作方式的好處——創意類的工作，不能憑一兩個人的經驗之談，必須集思廣益，讓不同的想法相互碰撞，才能打造出真正具有競爭力和生命力的文旅產品。”
眾人紛紛點頭。市場部的劉薇接話道：“林總說得對。上次我們討論遊客動線設計的時候，策劃部的小李提出的‘分時預約、錯峰體驗’建議，後來我們調研發現，這確實是解決景區擁堵的有效方法。根據文旅部2021年發布的《智慧旅遊景區建設指南》，分時預約已經成為4A級以上景區的標配。”
“很好的例子。”林宇讚許地點頭，“所以我們今天繼續用這種方式。不過在此之前，我想先問一個問題——在座的各位，最近有誰去現場看過青山景區？”
會議室裡沉默了片刻。策劃部的趙明舉手：“我上周末去了一趟，主要是看地形和植被。三月的青山已經開始返青，有些早春的花已經開了。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“很好。”林宇又問，“還有嗎？”
陸續又有三四個人舉手。林宇數了數，總共五人，不到總人數的四分之一。
“在榮城工作的各位，”林宇的語氣依然平和，但話裡的分量很重，“從公司到青山景區，車程不過一小時。我們做的是沉浸式文旅體驗，如果連我們自己都不熟悉現場，不了解每一段路、每一個轉角、每一處景觀的特點，怎麼可能設計出打動遊客的體驗？”
他頓了頓，看著眾人的反應：“這不是批評，而是提醒。文旅項目的靈魂在於‘在地性’，在於對場地特質的深度理解和創造性轉化。從今天起，我建議每位核心團隊成員，每月至少去現場兩次——不是走馬觀花，而是帶著問題去觀察、去感受。”
會議室裡響起低低的議論聲，但多數人都在點頭。林宇接著說：“當然，公司會提供交通補貼，具體由行政部這邊拿個方案出來。”
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