王輝確實有計劃。
想要順利進入鼎信集團，現在看來難如登天。
但那是因為沒有找到關鍵點。
以王輝這種狀況，正常招聘肯定不行。
王輝也不可能去從最底層開始做。
內推？
自己不認識對方的人。
那麼，算來算去，就隻有獵頭了。
雖然不少企業現在都願意繞過獵頭，直接和應聘者見麵，以更直觀得考察，順道饒掉獵頭費用，但是獵頭作為一種成熟的人才對接方式，還是不可或缺的。
王輝在眾星做副總的時候，公司發展很快。
少不得和獵頭打交道。
可是，一個老問題就是，獵頭隻管找人，卻不了解公司的具體狀況。
而自家的HR，對招聘也不是很內行。
當時眾星在人才招聘上確實遇到一些問題。
王輝就親自下場，走了一條中間路線。
同時和好幾個外麵的招聘機構做了合同，把對方變成了半專職的內部資源。
當然，合作的機構就不能跟傳統獵頭一樣，拿高額傭金。
而是用長期合同和激勵績效來代替。
這個辦法，作用相當明顯。
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導致不少公司都學王輝的做法。
而王輝也在獵頭圈子裡，認識了幾個好朋友。
這就看出王輝日常的為人處世了。
合同，不折不扣得履行。
偶爾會找幾個相熟的出來吃個飯，聯絡感情。
逢年過節，還有內部福利送上。
人都是感情動物。
混職場的，誰不願意給自己多留一條後路呢？
隻是，眾星倒得太快。
王輝，進去的太快。
出來之後，他腦子一時發懵。
光想著給以前認識的老板打電話找工作。
卻忘了那幾個獵頭朋友。
當晚，王輝就約了兩位出來喝酒。
酒桌上，兩名老獵頭把胸脯拍得山響。
說輝哥看上哪家公司，就把他推到哪家……當然，能不能看上，得看人家。
王輝也沒坑人，把自己蹲大牢的前因後果交代了一下。
最後，說自己想要去鼎信集團。
其中一個獵頭一臉糾結得問：“輝哥，你是多想不開，去鼎信？”
王輝心中暗喜。
果然是做這一行的人，消息會比較靈通。
“怎麼說？”王輝連忙做出傾聽的樣子。
兩名獵頭你一言我一語，把所知道的鼎信現在的狀況說了一遍。
果然和王輝想得差不多。
鼎信集團表麵上看，還是強大的企業集團。
但是內部管理，已經亂到了某個程度。
“上個季度，我給鼎信推了四個人，都入職了，還有一個是子公司的副總位置，你猜怎麼著？剛乾了兩個月，那個副總就被擠兌走了！”一名獵頭抿了一口酒，“現在鼎信的活兒，我們都不太願意接，因為去了的人回頭都要罵我們！”
另外一名獵頭者也點點頭：“見過大公司病，沒見過這麼厲害的，真不知道的當年老關是怎麼鎮住這批人的！”
老關，是鼎信集團的創建者，董事會主席，關鳳耀。
鼎信集團的總裁，也就是所謂的“總經理”，關敏，就是他的女兒。
也就是嶽琪情夫的老婆。
王輝眼睛一亮。
終於說到了這對父女。
他有意無意得把話題往李田身上引。
兩個獵頭沒把王輝當外人，同時也覺得關敏李田夫婦的有些事兒，不是什麼秘密。
就徹底打開了話匣子。
兩口子結婚四年，沒有孩子。
據說，李田在私下場合喝醉過，曾經說過自己的老婆關敏是下不出蛋的母雞。
而李田的父親，曾經和關鳳耀是夥伴，後來單獨出去發展。
王輝的耳朵豎起來了。
這消息，太寶貴了。
也就是說，這對夫妻之間，絕對不是鐵板一塊。
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