周一早上，我剛到公司，張總的助理就來找我：“李經理，張總讓您今晚下班後去‘清雅軒’會所，參加一個業務討論會，地址發您微信了。”
“業務討論會？”我愣了一下，張總沒說具體內容。
“是……非正式的會，張總說您去了就知道。”助理壓低聲音，眼神裡帶著一絲暗示。
我立刻明白了——這是革新派的內部會議！
晚上下班後，我按照地址找到了“清雅軒”會所。這是一家很隱蔽的會所，藏在老城區的巷子裡，門口沒有招牌，隻有一個掛著紅燈籠的門簾。
我掀開門簾走進去，裡麵豁然開朗，全是古色古香的包間，空氣中彌漫著淡淡的茶香。一個穿著旗袍的服務員迎上來，微笑著問：“請問是李經理嗎？張總在‘鬆鶴廳’等您。”
我跟著服務員走進“鬆鶴廳”，包間裡已經坐了五六個人。張總坐在主位，旁邊是市場部的李總監——一個穿著職業套裝、看起來精明乾練的女人；人力資源部的王副總監——笑眯眯的，手裡玩著個紫砂杯；還有兩個我不認識的，一個穿著西裝，看起來很穩重，另一個穿著休閒裝，眼神銳利。
“衛檸來了！快坐！”張總熱情地招呼我，指著那兩個不認識的人介紹，“這位是財務部的陳經理，這位是銷售部的張總監。都是自己人，不用拘束。”
我趕緊坐下，服務員給我倒了杯茶，是龍井，清香撲鼻。
我偷偷觀察著其他人——李總監手裡轉著鋼筆，眼神專注；王副總監玩著紫砂杯，嘴角帶著笑；陳經理看著手機，手指飛快地滑動；張總監靠在椅背上，閉目養神，看起來很放鬆。
“人都到齊了，咱們開始吧。”張總清了清嗓子，“今天把大家叫來，是想聊聊公司最近的情況，還有接下來的計劃。李總監，你先說說市場部的情況。”
李總監放下鋼筆，表情嚴肅起來：“最近王總監那邊在搶客戶，尤其是幾個大客戶，他們用低價策略搶單，雖然短期能拿到訂單，但長期來看，會影響公司的利潤。而且他們還私下跟客戶說我們革新派的壞話，說我們的技術方案不穩定，導致有兩個客戶本來要簽的合同，現在又猶豫了。”
“太過分了！”張總監猛地睜開眼睛，拍了下桌子，“他們這是損人不利己！為了搶權，連公司的利益都不管了！”
王副總監放下紫砂杯，慢悠悠地說：“不止市場部，人力資源部這邊也有動靜。王總監想推動‘組織架構優化’，名義上是精簡人員，實則是想把我們的人調去邊緣部門，安插他們自己的親信。我已經壓下來了，但他肯定還會再提。”
陳經理也抬起頭，皺著眉說：“財務部這邊，王總監卡著我們的預算，尤其是星海項目的預算，遲遲不批，說‘風險太高，沒必要投入太多’。我跟他吵了好幾次，都沒用。”
大家你一言我一語，把公司的派係鬥爭說得明明白白。我越聽越心驚——原來公司表麵平靜，暗地裡卻鬥得這麼厲害，從市場到人力，從財務到銷售，幾乎每個部門都有鬥爭。
張總聽著大家的發言，臉色越來越沉：“王總監他們真是越來越過分了！為了阻止革新，什麼手段都用！各位，我們不能坐以待斃，必須反擊！”
他看向我，眼神堅定：“衛檸，技術部是革新的核心，星海項目是我們的王牌。隻要星海項目成功了，我們就有話語權。你那邊有什麼困難，儘管提，我們所有人都支持你！”
所有人的目光都集中在我身上，有期待，有信任。我深吸一口氣，站起身：“張總，各位，技術部這邊，我會儘快推進星海項目，爭取下個月完成核心模塊的開發。另外，我打算借著星海項目，在技術部搞一次技術培訓，提升團隊的能力，同時也篩選一些有潛力的人，培養成我們自己的力量。”
“好主意！”王副總監立刻說，“人力這邊可以申請專項培訓經費，還能幫你篩選人員，保證把靠譜的人調給你！”
李總監也點頭：“市場部這邊，我會重點宣傳星海項目的技術優勢，讓客戶知道我們的方案有多厲害，反擊王總監他們的謠言！”
陳經理笑著說：“預算的事，我再跟王總監吵幾次，實在不行，就找CEO反映，星海項目是CEO關注的，他不敢不給麵子！”
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