周一早上，我咬著油條衝進公司，豆漿灑在襯衫下擺上，留下一小片黃漬。
剛坐下，張濤就湊過來，手裡拿著個啃了一半的肉包，油蹭在嘴角：“李經理，你看沒看技術部的群？老吳他們都快炸鍋了！”
我點開部門群，消息99+。老吳發了條語音，聲音發顫：“聽說公司要搞什麼‘量化考核’，還成立評審委員會，繞過趙經理！這不是要把我們這些老員工逼走嗎？”
劉工跟著附和：“就是！我在公司乾了十年，憑什麼用代碼行數跟那些小年輕比？”
我忍不住笑了——假消息的效果比我預想的還好。
張濤拍了下我的肩膀：“還是你厲害！這招‘借刀殺人’，把他們嚇得魂都沒了！”
“別聲張。”我壓低聲音，“讓他們鬨，鬨得越凶越好。”
正說著，趙胖子走了過來，手裡拿著個保溫杯，裡麵的枸杞水晃了晃，滴在地上。
他皮笑肉不笑地看著我：“李經理，聽說公司要搞考核改革？你消息靈通，給透個底唄？”
“趙經理，您說笑了。”我假裝無辜，“我就是聽張總提過一嘴，說是技術層麵的初步探討，還沒定呢。您是部門經理，有消息肯定比我先知道啊。”
他眼神閃爍，顯然不信，卻也沒再追問，轉身走了。
我看著他的背影，心裡冷笑——他現在肯定急得像熱鍋上的螞蟻，卻又不敢直接去找張總對質，怕自投羅網。
中午吃外賣，我點了份黃燜雞米飯，剛打開蓋子，手機就響了——是冷月凝的微信。
她發了個鏈接，是篇關於“雲原生服務網格性能優化”的技術文章，附帶一句：“這篇提到的eBPF方案，你們預研時可以參考。”
我趕緊放下筷子，點開文章——發布時間是淩晨一點半。她肯定又熬夜了。
我回複：“謝謝冷總，我們正在研究eBPF，下周出初步測試報告。您也早點休息，別太累了。”
沒過幾秒，她就回複了：“好。項目進度有問題隨時說。”
看著屏幕上的消息，我心裡暖暖的，卻又有點愧疚——如果沒有【心靈鏡像】，我根本不可能知道她“渴望技術認可”，也不可能精準地跟她聊技術，更不會有現在的默契。
我就像個作弊的學生，靠著偷看答案，贏得了老師的青睞。
下午，張總發來微信，讓我去他辦公室一趟。
路過財務部時，聽到陳經理跟人說：“王總監給CEO遞了報告，反對考核改革，說會影響團隊穩定。CEO沒表態，反而問起了星海項目的進度。”
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我心裡一喜——這正是我們想要的！王總監為了一個假計劃，白白在CEO麵前暴露了保守的本質，還讓張總趁機展示了星海項目的進展。
張總的辦公室裡，他正對著電腦笑：“衛檸，你這招太妙了！王總監現在是搬起石頭砸自己的腳！CEO剛才跟我說，技術部要‘穩步革新’，還讓我牽頭做方案——這就是給我們尚方寶劍啊！”
“張總，這都是您領導得好。”我謙虛道。
“別跟我來這套！”他拍了拍我的肩膀，“這次你立了大功，革新派的人都對你服氣得很。好好乾，星海項目成了，咱們就能在公司站穩腳跟了！”
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