oni拋出過同樣的機會，人家是好風憑借力，扶搖上青雲；而你呢，昨夜西風凋碧樹，今天差點被解雇。
人和人之間的交往都是相互的，你對人家怎樣，人家也會對你怎樣。蔣正傑好心提攜你，向你拋出橄欖枝，你卻當成爛菜葉。或許有些老板會喜歡有個性的員工，但蔣正傑這樣的職業經理人，絕對不會容忍不懂職場規則的下屬。對於他來說，有個性，真膈應。
再說了，他一個CEO，開除一個員工是再簡單不過的事情了。他甚至都不用親自動手，隻要跟鐘羽嬌暗示一下就行了。
鐘羽嬌是個漂亮又性感、情商和智商都很高的女強人，又很懂得利用女性的特質辦事。她的功利心特別強，為了往上爬，不惜通過身體進行權與利交換，對像蔣正傑這樣的領導和靠山，當然是各種巴結討好，前倨後恭，極儘諂媚之能事。
但是她也很清楚，在職場上，隻靠身體和拍馬屁是走不遠的，也是走不久的。職場人，不管男人還是女人，最重要的是要懂權力結構，誰不能惹，誰可以忽略，必須要了如指掌。眼下“網紅博士”的關注度那麼高，又是大老板牛禕直推進來的，誰敢提辭退？
而且，鐘羽嬌不會不知道，在她的部門裡，專業能力最強的，最任勞任怨的，就是這個“網紅博士”了。不管多大的領導，如果不依賴業務熟練的下屬，都是很難成事的。
所以，不僅不能開除，還得想辦法保下來。
就像當初蔣正傑為了保下Joni，三番五次地向牛禕爭取，鐘羽嬌這次也是做出了很大的努力。
賈向陽，你也不用太過感動。保你，是為了讓你乾活。一個人，一件事，隻有對鐘羽嬌有了功能性，她才會願意投入時間和精力。她對下屬的感情，深不到哪裡去。對你的關照，也是淺薄的，是趨利性的。如果她確定無法保住你，一定不會持續以下犯上。她隻是試探性地多張了幾次嘴，沒想到居然成功了。
你更不用感謝蔣正傑。沒有跟你太過計較，是因為你不值得他追究到底，不值得因為你，就打破了某種權力平衡。又或者，就像牛禕答應Joni的明星入職一樣，蔣正傑也隻是聽煩了鐘羽嬌的“諫言”，隨便就同意了。
是的，就是這樣隨意。公司的很多決策，都是這樣做出或取消的，並沒有經過嚴謹的論證、調研、分析和推演。有時候，你多爭取幾下，多煩領導幾次，沒準領導就批準了。不過，你不能太煩人，要不然很有可能就適得其反了。
工作是保住了，但是經過“偷內衣”“女廁所偷窺”“女明星”等事件，你幾乎得罪了整個辦公室的同事。縱使你每天像一尊雕像那樣，老實本分地活在自己的世界裡，很少主動與他們交流互動；縱使你像一個沒有感情的機器人，不知疲累地工作，一個人承擔了絕大多數的工作量，他們也沒有停止對你的嘲諷和捉弄，反而越發肆無忌憚，變本加厲。
你主導的項目，獲得了東吳市高新技術獎勵，他們說你形象不行，就換了長相帥氣的陳震替你去領獎。領來的獎金，也被鐘羽嬌擅自做主，隻分給你少部分，大頭都用作了部門活動經費。而部門活動，你又是極少參加的。
有客戶來公司提案，或者上麵的領導來視察，從來不會把你叫上。除非是慕名而來，特來一瞻你這個“網紅博士”的風采。這時，他們才會把你從座位上請出來，就像從動物園的牢籠裡牽出一隻慵懶的河馬，或醜陋的疣豬，以供來訪者近距離地觀賞。
去年中秋節，金諾、馮泰和駱雲揚代表部門去行政部領取過節禮品。本來一共九人，可是不知道怎麼回事，偏偏隻領取了八份禮品。後來鐘羽嬌找行政部的同事核對，名單上確實寫著九個人，而且金諾在領取表上簽過字，白紙黑字已經簽下，少的那一份，行政部肯定是不會再補的。
分發這八份禮品時，大家默契一致，每個人都領到了。隻有一個人除外，當然，這個人就是你了，賈向陽。
去年萬聖節，鐘羽嬌請大家吃晚飯。部門裡每個人都精心打扮了一番。巫師、僵屍、小醜，各種妖魔鬼怪；繃帶妝、骷髏妝、殺手妝，各種爭奇鬥豔。看到你沒有裝扮，付鈺直接送了你一雙絲襪：“把這個套頭上，絕對符合你的氣質和形象。隻是絲襪是新的，沒有穿過，你可能不一定會喜歡。”
你沒有往頭上套，甚至從頭到尾都沒有觸碰過那絲襪。最後還是我實在看不下去，伸手拿起它扔進了紙簍裡。
當晚的狂歡，你也沒有參加。知道你不參加，鐘羽嬌便把蔣正傑請來了。蔣正傑沒好意思“盛裝出席”，穿著一身西服，迫不及待地趕了過來。
去年光棍節，周四中午，辦公室一群同事剛吃過午飯，閒著無聊，就聚在一起嘮嗑。先是分享了“雙11”都花了多少錢，買了什麼好東西，然後又聊到部門裡誰是單身狗，以及誰連戀愛都沒有談過。
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