“老人家，別磕了，你擋著叉車路了。”
李星河一腳踹開還在對著電線杆瘋狂膜拜的老祭司，臉上沒有絲毫身為神棍的慈悲，隻有包工頭對工期的焦慮，“還有，以後別叫我神使，叫我‘校長’或者‘總工’。在這個工地，神不好使，績效考核才好使。”
老祭司誠惶誠恐地從地上爬起來，膝蓋上全是泥，眼神卻依舊迷離且狂熱：“是，總工大人！那我們現在該做什麼？繼續向光之柱獻祭我們的靈魂嗎？”
“靈魂不值錢，勞動力才值錢。”李星河打了個響指，“把那箱‘聖衣’抬上來。”
幾個機械警衛搬來幾個巨大的塑料箱，打開蓋子，裡麵並不是金銀珠寶，而是整整齊齊碼放著的、散發著廉價塑料味的——熒光黃反光馬甲和橘紅色安全帽。
“聽著，”李星河隨手拎起一件反光馬甲，像展示高定禮服一樣抖了抖，“在我的家鄉，這叫‘星際工程戰鬥服’。穿上它，你們就不再是躲在泥巴洞裡瑟瑟發抖的森之民，而是光榮的‘星塵動力一級外包工’。”
這番話用上了**“標簽效應”**。心理學認為，當一個人被外界貼上某個積極的標簽（如“光榮的工人”）時，為了維持這個標簽帶來的心理協調感，他會下意識地調整自己的行為，使其與標簽相符。
果然，老祭司的眼睛直了。他顫抖著接過那件在氙氣燈下反射著耀眼白光的馬甲，仿佛接過了皇冠加冕的權杖。
“這是……光的碎片？”他撫摸著馬甲上那兩條劣質的反光條，聲音哽咽。
“對，反光條，光之神賜予你們的護身符。”李星河一本正經地胡說八道，“穿上它，黑暗中的野獸就會避開你們，因為這代表著你們屬於光明陣營。這叫**‘去個性化’後的‘社會認同’**——從此以後，你們不再是散兵遊勇，是一個有組織、有紀律、有編製的集體。”
“穿上！快穿上！”老祭司激動得滿臉通紅，帶頭把那件不透氣的尼龍馬甲套在了自己破爛的獸皮袍子外麵，然後笨拙地扣上了扣子。
緊接著，他又虔誠地把那頂橘紅色的安全帽戴在頭上，甚至還細心地調整了下頜帶，表情莊嚴得像是在進行某種受洗儀式。
神奇的一幕發生了。
原本佝僂著背、眼神躲閃、充滿奴性的土著老頭，在穿上全套勞保用品的一瞬間，腰杆突然挺直了。他看了一眼旁邊還在地上打滾的族人，眉頭一皺，瞬間代入了角色，厲聲嗬斥道：“都愣著乾什麼！沒聽見總工大人的話嗎？排隊領聖衣！誰敢搶我就扣誰的工分！”
這種心理變化，正是**“斯坦福監獄實驗”**中展現出的角色扮演力量——環境和服飾能迅速改變一個人的自我認知。此刻，那頂幾塊錢的安全帽，給了老祭司一種前所未有的“管理者”權威感。
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不一會兒，幾百名森之民全部換裝完畢。
原本陰森恐怖的原始部落，瞬間變成了一支黃燦燦的施工隊。
他們在強光下看著彼此身上閃閃發光的反光條，一種強烈的歸屬感油然而生。以前他們是“獵物”，是“逃難者”，但現在，他們看著彼此統一的製服，第一次感覺到自己是一個強大的整體。
“很好。”李星河滿意地看著這群精神麵貌煥然一新的土著，“現在，全體都有，為了鞏固你們的新身份，跟我念一遍我們的教義。”
他清了清嗓子，指著剛立起來的一塊巨大告示牌。
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