畢竟是乾部，看冉秋葉的態度，她的懷疑正在削弱。
“聽說是升了正科？”
“嗯——”冉秋葉正不知道該怎麼遮掩，見她這麼問，便順勢點了點頭，道：“是正科。”
“那也有點不值得——”
秦淮茹好像找到了她調任的原因，想了想搖頭道：“去津門容易，回京城可就難了。”
她提醒道：“你可能不知道，多少人求著門路往回調呢，你倒好，還主動往外跑。”
“你們家老頭老太太沒說你啊？”
“沒告訴他們。”冉秋葉低下頭，笑了笑，說道：“想出去工作幾年，趁他們身體還好。”
“這倒也是——”秦淮茹好像理解了她的想法，“你無牽無掛的，出去鍛煉幾年，總有回來的時候，到時候再進一步也就方便了。”
紅鋼集團的老底子是紅星軋鋼廠，鋼城煉鋼廠是當年紅星廠唯一在外地的分廠。
也就是說，當年那一萬多名老工人，多數是京城人，後來兼並也好，發展也罷，招錄的也多是京城本地人。
在發展和建設期間，集團在全國範圍內創建了分廠、分公司，派出了很多職工。
年輕一點的還好，有奮鬥的理想和追求，不怕離家遠，不怕遠征難。
但在麵臨結婚這道坎的時候就要做出選擇，到底是回家找對象，還是在當地找對象。
在當地找對象就得麵臨地域文化和生活習俗的差異，還得承擔兩頭跑的壓力。
回家找對象，壓力更大。
不是誰都有機會調回總部工作的，如果沒有能力，收入還一般，哪裡有家屬隨行的基礎。
兩地分居對年輕人來說太過於痛苦，尤其是集團對乾部的管理有詳細的規章製度。
不管是京城籍的乾部，還是外地招錄的乾部，都不允許在一個位置、一個地區長期工作。
也就是說，除了總部機關，所有外派乾部都要麵臨工作崗位和地點三年、六年一變動的情況。
這種狀況下，很多乾部都在努力往回奮鬥，造成了回京資源的緊張。
但是吧，集團對乾部的任用還有一條規則，那就是每有提拔，都會看基層任職經曆。
集團在京城隻有幾個直屬單位，輕工業方麵雖然還有少量的股份，但已經沒有職工指標了。
在京的崗位稀缺，要基層工作經曆，爭不過機關那些人，隻能去外地任職。
這樣就形成了一個大循環，隻要是想上進的，就要做好外地任職的準備。
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而且越遠越新的單位競爭力越大，因為都知道新單位出成績，也更被考察組看重。
鋼城汽車一把手許寧就有邊疆工作經驗，他是集團二級分支機構裡很年輕也很有能力的一個廠長，很多年輕人都拿他當奮鬥的目標。
所以當秦淮茹知道她要去津門，排除了得罪人被針對的這個選項，她就猜到是怎麼回事了。
雖然嘴上說著認同的話，但在心裡還是覺得不值。
在學校多清閒，中學校長，再乾幾年總有機會進機關，不比去外地吃苦強？
說津門離家近，可坐火車還得兩三個小時呢，再近還能有聯合學校近啊？
再說了，她就算是想調，那也應該往鋼城分校或者營城分校調啊，去那邊工作豈不是更容易上手？
銷售總公司津門分公司後勤處保育科，去管幼兒園？這是怎麼想的？
秦淮茹在心裡嘀咕，到底是沒有人脈，自己申請的外放，終究不如找人運作。
其實她也到了關鍵之年，三十五歲了，招待所歸屬招待管理公司以後，雖然攤子大了，級別提了半級，但權限少了很多。
以前機關招待所關起門來自成係統，連城裡的飯店都歸她管。
可後來物業服務管理總公司成立以後，飯店直接歸屬餐飲服務公司管理，她手中的權力直接砍了一半。
說是招待所升級成了團結賓館，尤其是新建大樓，比以前的工作環境好了很多，但本質上還是將她限製在了這個圈圈裡。
她倒是想過要去找李學武說說，隻是兩人也有多年沒在一起過，終究開不了這個口。
而且當初李學武就跟她講過，能把團結賓館經營好，就已經是她能力的極限了。
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