第76章 高管的認可

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咖啡館裡的輕音樂緩緩流淌,陽光透過百葉窗,在陳峰緊握的筆杆上投下細碎的光影。李明剛說完三維解決方案的最後一個細節,陳峰就猛地從座位上直起身,手裡的筆“啪”地拍在報表上,眼裡的疲憊徹底被震驚取代,連聲音都帶著一絲不易察覺的顫抖:“李師傅,你這方案……簡直是精準擊中了行業的命門!”

周圍客人聞聲側目,陳峰卻渾然不覺,他指著報表上“司機空駛率35%”的紅色數據,語氣激動:“我們團隊熬了一個月,改了無數次算法,就是解決不了空駛和等車的矛盾,你一個‘區域智能派單+返程預匹配’,直接把核心問題拆解了!既減少司機空跑,又縮短乘客等車時間,而且實操性極強,不用大規模重構係統,隻要在現有算法基礎上優化分區和匹配邏輯,兩周就能啟動試點!”

他又翻到李明的筆記本,指著“司機等級獎勵”那一頁,指尖劃過“抽成減免、優先派單”的字樣:“這才是留住優質司機的關鍵!我們之前隻想著靠漲補貼留司機,結果成本飆升,司機還不買賬。你這個等級體係,把‘錢’和‘榮譽’綁在一起,既控製了成本,又能倒逼服務質量提升,比單純砸錢管用十倍!”

說到“乘客拚單優惠”,陳峰更是眼前一亮,他拿出手機調出平台的平峰期訂單數據:“你看,我們平峰期訂單量隻有高峰的30%,很多司機這個時段都不願上線。拚單優惠既能吸引乘客,又能給司機補訂單量,還能通過‘路線匹配度’門檻保證體驗,完美解決了平峰期供需失衡的問題!”

陳峰越說越興奮,雙手在桌麵上比劃著,原本緊鎖的眉頭徹底舒展,眼裡的焦慮被滿滿的希望取代:“李師傅,不誇張地說,你這三個維度的方案,不是簡單的優化,而是給我們平台指明了新的突破方向!我們之前一直陷在‘算法效率’的死胡同裡,卻忘了最根本的是平衡三方利益,你這一套閉環方案,直接把我們從泥潭裡拉出來了!”

李明端起咖啡杯,輕輕抿了一口,臉上帶著溫和的笑意:“陳總監過獎了,我隻是站在司機和乘客的角度,結合實際運營經驗提的建議。畢竟我跑了五年車,知道司機最怕什麼、最需要什麼;現在運營工作室,也懂一點用戶心理,這些方案都是基於真實場景打磨的,落地時不會有太大阻力。”

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“就是因為真實,才更有價值!”陳峰重重點頭,語氣鄭重,“現在很多行業專家提的方案,全是理論模型,脫離實際,根本沒法落地。但你的方案,每一個細節都考慮到了實操性——區域劃分按熱力圖和司機軌跡,等級評定有明確的四維標準,拚單設置路線匹配門檻,這些都是我們之前沒想到的,卻恰恰是落地的關鍵。”

他突然想起什麼,連忙從公文包裡拿出一張嶄新的名片,雙手遞給李明,名片上除了職位和公司信息,還特意標注了私人手機號和微信:“李師傅,這是我的私人聯係方式,24小時暢通。你的想法太有價值了,我們公司正處在轉型的關鍵期,急需你這樣懂行業、懂實操的人幫我們突破瓶頸,我希望能和你深入合作!”

李明接過名片,指尖觸到名片上清晰的紋路,心裡一陣了然——陳峰的認可不是一時衝動,而是真的看到了方案的價值和合作的潛力。他抬頭看向陳峰,目光誠懇:“陳總監,感謝你的信任。我也很期待和途順平台合作,既能幫平台解決問題,也能讓我們工作室的運營經驗發揮更大的價值。”

“不止是發揮經驗,我們可以有更深度的合作!”陳峰往前湊了湊,壓低聲音說出自己的規劃,“第一步,我想邀請你擔任平台的‘特邀運營顧問’,專門負責司機體係優化和派單邏輯調整,月薪2萬,另外給你項目獎金,具體金額我們可以再談;第二步,等方案試點成功,我們可以聯合推出‘企業網約車通勤’業務,你們工作室負責線下運力保障,我們平台負責線上流量對接,利潤分成,雙贏!”

這個提議讓李明眼前一亮。擔任特邀顧問,不僅能獲得穩定的額外收入,更能深入了解網約車平台的運營邏輯;而聯合推出企業通勤業務,正好契合工作室拓展增值業務的規劃,借助途順平台的海量用戶和品牌影響力,工作室的業務版圖能快速擴張,這比自己單打獨鬥高效得多。

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