黑風集團總部大樓落成的第三天。
清晨的薄霧尚未完全散去，總部大樓前的青石廣場上，已然人聲鼎沸。與三日前宣布成立時的激動與茫然不同，今日聚集於此的原住民與玩家們，臉上大多帶著一種混合了緊張、好奇與躍躍欲試的神情。
原因無他，一夜之間，總部大樓一側的外牆上，懸掛起了一麵巨大的、由某種光滑獸皮鞣製而成的“公告板”。板子上並非簡單的文字通知，而是繪製著清晰的表格、線條與數字，最上方一行醒目的標題——《黑風集團績效考核與貢獻點兌換暫行條例》。
“績效…考核？”一個原住民寨眾撓著頭，看著那密密麻麻卻條理分明的條款，感覺腦子有點不夠用。
“貢獻點兌換列表更新了！快看！有《鐵骨鍛體訣》第二層的詳解！”
“還有精良品質的製式戰刀！”
“那個‘季度優秀員工獎’是什麼？額外一千貢獻點外加定製裝備機會？！”
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玩家群體更是炸開了鍋。他們對於“KPI”、“績效考核”、“末位淘汰”這些詞彙有著本能的“親切感”（或者說PTSD），但將其套用在這樣一個近乎真實的遊戲世界裡，帶來的是一種極其新奇而又熟悉的刺激。
“臥槽，寨主玩真的啊！公司化管理？”
“這KPI指標…采集、製造、戰鬥、探索…全部分門別類，還有難度係數？”
“末位淘汰？意思是連續三個月墊底，會被踢出核心隊伍，隻能接最低級任務？”
“卷！都給我卷起來！為了貢獻點，為了定製裝備！”
人群之中，ID為“小李飛刀不飛”的玩家，不知從哪裡弄來了紙筆（係統商城有售），正飛快地抄錄著公告板上的內容，嘴裡念念有詞：“…部門整體KPI與總監、統領績效掛鉤…個人任務完成度、效率、創新性綜合評分…引入‘協同完成度’指標，鼓勵組隊…妙，太妙了！這幾乎是把現實裡互聯網大廠那套OKR和KPI結合的模式搬過來了，還做了本土化適配！”
他抬起頭，看向那棟肅穆的總部大樓，眼神火熱：“趙總裁…你到底是什麼來頭？”
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總部大樓三層，總裁辦公室。
趙虎負手立於窗前，俯瞰著下方廣場上喧囂的人群。晨光透過窗欞，在他玄色錦袍上投下斑駁的光影，將他挺拔的身形勾勒得愈發深沉。他的氣息比三日前更加內斂，但周身隱隱流動的氣血之力，卻顯示出銅骨境四層巔峰的修為已然徹底鞏固，正向著那層無形的壁壘發起持續的衝擊。
辦公室內，陳鐵、狗剩，以及被臨時叫來的幾個玩家代表（包括“小李飛刀不飛”和“PK狂魔”），分列兩側，神色各異。
陳鐵看著手中那份由趙虎口述、小李飛刀不飛潤色整理的《條例》細則，眉頭擰成了疙瘩：“總裁，這…這也太複雜了。俺老鐵打個鐵，還要算什麼‘單位時間產出’、‘良品率’？這不是為難人嗎？”
狗剩雖然沒說話，但緊抿的嘴唇也透露著他的壓力。開拓部的工作難以量化，偵查情報的價值如何評定？商隊護衛的風險係數怎麼算？
玩家代表PK狂魔則是一臉無所謂，甚至有些興奮，他隻關心一條：“總裁，打架…呃，戰鬥部門的KPI，是不是看乾掉敵人的數量和強度？這個我在行！”
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