保公司的老板，辦公室在市中心高層，落地窗外是繁華街景。
老王胖了，西裝繃得有點緊，但眼神依舊銳利。他給龍戰倒了杯威士忌：“部隊不讓喝，現在補上。”
兩人碰杯。老王問：“聽說你在搞外星人心理輔導？”
“差不多。”
“賺錢嗎？”
“不賺。花的比賺的多。”
老王搖頭：“那你圖什麼？榮譽？名聲？你都當過兵王了，還不夠？”
龍戰轉動酒杯：“老王，你還記得我們拆彈那次嗎？那個鬨市區的汽車炸彈。”
“記得。你徒手拆的，我在五十米外看著，手心全是汗。”
“拆完後，一個小女孩跑過來，給我一顆糖，”龍戰說，“她說‘謝謝叔叔救了我的學校’。那顆糖我留了很久，最後化在口袋裡了。”
老王沉默。
“現在的工作，就像拆彈，”龍戰繼續說，“不過拆的是人心裡的炸彈。拆成了，可能沒有糖，但會有別的——比如一個文明不會因為概念極端化而崩潰，比如一個孩子不會因為算法而失去童年。”
“聽起來很虛。”
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“是很虛。但你說，我們當年出生入死，圖什麼？工資？榮譽？還是為了……讓小女孩能安心上學？”
老王喝光杯中酒：“你這是用情懷綁架我。”
“不，我是邀請你，”龍戰認真地說，“你的安保公司現在做什麼？保護富豪？看守倉庫？但如果我說，宇宙裡有些文明，他們的‘安保’問題是概念被攻擊、文化被侵蝕、身份被剝奪——你能用你的經驗，幫他們設計‘概念安保係統’嗎？”
老王盯著他，眼神變了：“你他媽……這想法夠野。”
“乾不乾？”
“我得想想，”老王說，“但可以先合作一個小項目試試。免費。”
“為什麼免費？”
“因為我得先看看，你說的那個宇宙花園裡，到底有沒有我這種老雜草的位置。”
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晚上，龍戰在軍校找到了大劉——他現在是戰術心理學講師，戴著眼鏡，拿著教鞭，在黑板上畫複雜的心理模型。
課間，大劉看到龍戰，推了推眼鏡：“數據分析顯示，你出現在這裡的概率隻有0.3%。看來我的模型需要修正。”
兩人在校園裡散步。大劉說話依舊像在做報告：“我研究過你的園丁網絡理論。有趣。你把軍事心理學中的‘壓力管理’‘團隊凝聚力’‘創傷後成長’概念，擴展到了文明尺度。”
“你一直在關注？”龍戰驚訝。
“當然。你是我最好的案例。”大劉停下腳步，“龍戰，我問你：當你在做宇宙協調時，有沒有用過我們當年學的那些——比如如何在極端壓力下保持判斷力？如何在信息不全時做決策？如何建立信任？”
“每天都在用。”
“所以你不是拋棄了過去，是升級了。”大劉點頭，“這符合我的‘技能遷移理論’。很多人以為轉行是歸零，其實是在新領域調用舊技能。”
龍戰看著他：“那你呢？你的技能能遷移嗎？”
大劉推了推眼鏡：“我已經在做了。上周我給園丁網絡寫了封信，建議在‘概念健康工具箱’裡增加‘壓力情境模擬訓練’——不是軍事訓練，是心理訓練。教園丁們如何在概念衝突的高壓環境下，保持冷靜和共情。”
“他們采納了？”
“回複說‘正在評估’。但我可以給你看草案。”大劉從公文包裡掏出平板，“看，這個模塊叫‘概念風暴中的定力訓練’，靈感來自我們當年的‘審訊反製訓練’，但目的是保護對話，而不是防禦攻擊。”
龍戰看著那些熟悉的術語被賦予新意義，眼眶有點熱：“大劉，你早就開始了。”
“因為我相信，”大劉難得地笑了笑，“最好的戰士不是隻會打仗的人，是知道為什麼打仗、什麼時候該放下槍的人。你現在就在教全宇宙這個。”
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