（二合一）
“我附議！”
“附議！”
“附議！”
超過半數人同意之後，新董事長的選舉工作不能不進行。
何一諾見狀，並沒有過多反應。
她早就預料有這一天，不過是提前幾個月罷了。
況且，她最大的競爭對手就是楚子恒，以他剛才的表現，自己的勝算更大。
何一諾眼眸低垂，語氣淡漠道：“既然大家都有此意，那就先推選出候選人，我們再開始投票。”
她話音剛落，CHO【首席人力資源官】周耀南開口道：
“各位同仁，我推薦楚總擔任董事長一職。”
“楚總在公司任職多年，從基層管理者一步步升任CEO。他擔任的幾個項目，利潤率一直名列前茅。不僅如此，還為公司發掘了無數的優秀人才。以楚總的能力，完全可以勝任董事長一職。”
周耀南說完，不少人紛紛附和：
“我也覺得楚總可以勝任董事長一職。”
“不錯，公司半數業務都是楚總在負責，他完全有能力擔任董事長。”
“是啊，楚總擔任董事長，何總繼續擔任總裁，對公司的運營也不會有大影響。我附議。”
見不少人都在拍楚子恒的馬屁，CFO【首席財務官】蔣琳不得不發話：
“我推薦何總出任董事長一職！”
“在老董事長不在這兩年，何總一直兼任著董事長一職。雖然她還年輕，但商業嗅覺敏銳，學習能力也強，很快就適應了管理節奏，這兩年公司也是穩步前進。”
“況且她還是老董事長的女兒，在座的各位，都受到了老董事長的照顧。於情於理，何總都應該是新任董事長的最佳人選！”
蔣琳表述完，也有不少人附和：
“我支持何總，何總的商業天賦，是我見過最強的。”
“俗話說：打江山容易，守江山難。何總臨危受命，卻能將集團穩住，可見她的天賦。假以時日，公司在她的帶領下，必能更進一步。”
“我支持何總！”
“我也支持！”
這樣支持何一諾的人不少，CHO周耀南嗬嗬一笑，發話道：
“你們別忘了一個現實，那就是何總是一個女人。隻要是女人，就會麵臨結婚和生孩子的問題，工作也容易受到家庭的影響。從這點考慮，我不建議何總擔任董事長。”
“放屁！周耀南，你少拿人力資源那一套往何總身上套！”
“你如果歧視女性，就先把你人力資源部那些小妞給老子開掉！”
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CMO【首席營銷官】楊霄指著周耀南開罵。
因為業務部的績效考核製度，兩人沒少鬨矛盾。
他們業務部員工因為經常出差，打卡不規範。再加上搞業務的更看重業績，公司的一些製度並不放在心裡。人力資源部因此沒少扣他們的工資。
在楊霄眼裡，手下的兄弟為了業績，天天風吹雨淋，理應受到更多的補貼。
可人力資源部那些鳥人，屁事不乾，天天坐在辦公室吹著空調，還喜歡找茬扣工資。
當然，周耀南也有理。他一切都是按照公司製度辦理，管你是什麼人，做的不到位，一律扣工資！
“楊霄，你嘴巴放乾淨點，我什麼時候歧視女性了？我說的隻是客觀事實！”
“你看看國內那些大企業，女性當董事長的有幾個？”
“不知道吧？我告訴你數據！以A股上市公司為例，女性董事長比例隻有6.65%！這就是現實！”
麵對這些數據，楊霄並不服氣，開口道：“哼！你那些數據老子懶得聽！老子今天是跟你討論誰當董事長的，不是討論性別的！”
“你要也是個爺們兒，就少拿性別說事兒！”
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