羅峰深知，團隊必須腳踏實地，他也期待自己能從激進的思維逐漸轉向穩健。
“各位有何意見？”
羅峰笑著詢問。
團隊成員紛紛搖頭，表示認同老板的觀點，並對他的慷慨大方表示讚賞。
羅峰繼續說道：“包括我們在大陸的手機加工廠，那裡的一部分員工表現優異，我們也應給予相應的待遇。”
唐文哲問：“老板，大陸這邊也要給予同等待遇嗎？”
羅峰點頭：“是的，我們講究的是一視同仁。
別忘了，我們的技術源於大陸，沒有大陸，飛龍通訊不可能有今天的成就。
我反對任何對大陸的歧視性政策。
香江這邊的待遇，大陸員工也應享受同等水平。”
他進一步提議：“目前大陸商品仍憑票供應，可以先給他們發放電視機作為獎勵。”
團隊成員對羅峰的決定無異議，完全信任他的領導。
……
陳舟聽到自己將得到一千五百萬的消息時，幾乎不敢相信自己的耳朵。
他全身心投入技術研發，對外部世界幾乎隔絕。
儘管作為研發團隊的核心工程師，他的年薪已超兩百萬，但這筆巨額資金仍然讓他震驚。
唐文哲告訴他這個數額時，他疑惑地問：“給我這麼多錢做什麼？”
唐文哲反問：“你覺得呢？”
陳舟思考後回答：“我結婚了，還有孩子，我不能亂花錢。”
他對金錢有清晰的認知，知道這些錢的意義和責任。
唐文哲瞪大了眼睛，重新審視陳舟。
這個人在香江的行為非常務實，沒有四處瞎搞，對愛情忠誠。
這讓唐文哲產生了一些新的想法。
他提議道：“那你有沒有考慮過改善一下生活品質？比如換個大房子，買輛豪車？”
陳舟回應說，他對於現有的住所很滿足，老板已經在實驗室附近為他提供了一套120平的房子，家庭也在那裡。
他不需要買車，因為他不會開車。
唐文哲震驚於他的淡然，又問道：“那你有沒有考慮過讓孩子接受更好的教育？”
陳舟表示，他的孩子雖然來到了香江，但粵語環境還不適應，因此他決定將孩子送回國內。
唐文哲感到十分不解。
當陳舟詢問是否可以自由支配他的一千四百萬分紅時，唐文哲開始認為陳舟終於開始考慮個人問題了。
然而，陳舟表示他想將這筆錢捐給金陵的研究院，因為他之前在那裡工作過，知道那裡的研究經常缺錢。
唐文哲對此感到非常震驚和打擊。
他覺得陳舟完全沒有私心，對金錢的態度讓他無法理解。
不過，陳舟的團隊卻非常開心接受了這筆獎勵。
整個飛龍集團因為這次獎勵而陷入了歡樂的海洋。
隨後這件事被報道在飛龍集團報上引發大家的熱議和驗證真實性後轟動了整個香江。
陳舟這次分紅竟達到十個億這一數字更是引起了社會的廣泛討論。
在媒體圈子裡，與羅峰打交道總是充滿驚喜。
從港燈集團起步，到拿下兩大銀行，再到如今飛龍集團的內部分紅政策，每一次他都引領著大新聞。
這次，羅峰推出的集團內部分紅政策，在香江引起了巨大的震動。
分紅對於基層員工來說，簡直是前所未有的事情。
一些研發部門的人員，居然能拿到高達一千四百多萬的分紅，如陳舟這樣的特例讓人震驚。
而他的團隊，平均下來每人也有兩百多萬的分紅。
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對於香江的普通上班族來說，這樣的分紅數額近乎天文數字。
記者們紛紛報道這一事件，整個香江都為之炸鍋。
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