“優秀員工”（玩家指揮官）招致麾下。
高洋那個一直刻意保持低調的“隱士”賬號，雖然從未參與過任何一場引人注目的正麵大戰，但其在後勤管理、資源調度效率、情報分析準確率以及幾次極其漂亮的、以極小代價換取戰略性勝利的“非對稱作戰”記錄，還是引起了一些注重細節和長期潛力的“資深HR”（勢力情報分析官）的注意，悄然登上了幾個諸如“後勤管理大師榜”、“情報洞察力榜”、“戰術創新（猥瑣流）榜”等細分榜單的前列。自然而然地，他的私人信箱裡也開始收到不少來自不明勢力、措辭或誘惑或威脅的“獵頭”私信。
麵對這些五花八門、條件一個比一個優厚的“工作邀請”，高洋展現出了一個被社會毒打過、深知“天下沒有免費午餐”的中年人的警惕與淡定。他幾乎是一律采取了“已讀不回”的冷處理策略，甚至連點開仔細看看的興趣都欠奉。
“嗬，四十七歲就被‘優化’過一次了，血的教訓還不夠深刻嗎？還想讓我這麼輕易就站隊、簽賣身契？”他撇撇嘴，對著虛擬信箱裡那一排排閃爍的未讀邀請標誌，慵懶地打了個哈欠，眼神中帶著看透世情的譏誚，“抱歉了各位‘HR總監’，這次哥們兒學聰明了。不看出身，不看短期利益，隻看長期發展和……老板的人品。我還是選擇……戰略性觀望。等我看好的那家‘潛力獨角獸初創公司’（唐龍未來的基業）什麼時候完成‘A輪融資’（初步立足），我再考慮要不要帶著我的‘技術專利’和‘運營方案’去入職。”
他甚至帶著點惡趣味，給自己設置了一個針對此類邀請的自動回複模板，用語極其官方且敷衍：“尊敬的招募者，您好！感謝您對【隱士】的關注與青睞。十分抱歉，您的好意我們心領了。但目前本人手頭已有長期合作項目正在緊密推進中，日程排期已滿，暫不考慮接受新的工作機會或合作邀約。祝願貴方事業蒸蒸日上，商祺！【自動回複，無需回複】”
23團基地內，日常的、仿佛與外界隔絕的殘酷訓練依舊按部就班地進行著。唐龍因為其在遊戲中的“傑出（且魯莽）”表現，似乎引起了更高層麵的關注（或者說警惕），被機器人教官們提前“強製下線”，從波瀾壯闊的虛擬星海一腳踹回了現實，重新投入到了枯燥至極、揮汗如雨的體能訓練中，一邊罵罵咧咧，一邊苦大仇深地完成著教官下達的“蛙跳KPI”、“俯臥撐KPI”和“長跑耐力KPI”。
而高洋，則在一次令人筋疲力儘的負重耐力跑步訓練中，一邊感受著肺部火辣辣的灼燒感和肌肉的酸脹抗議，一邊還能分出一部分心神，在腦子裡不斷地完善、更新著他那份關乎自身未來命運的、“宇宙級商業計劃書V2.1”：
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
核心競爭優勢（護城河）：熟知“行業”未來大致走向與關鍵節點（劇情先知），具備成熟的“大型項目管理”、“跨部門協作”、“風險控製”與“戰略規劃”思維（二十年的IT與管理經驗），以及一定程度（且正在快速學習）的星際時代軍事常識。
短期目標（未來1-3年）：在即將因黑洞彈失效而引發的、不可避免的“市場大規模洗牌”與“行業格局重塑”（宇宙範圍內的大動亂、勢力重新劃分）中，最大限度地保全自身，並持續、低調地積累“天使輪”及“A輪”所需的“初始資本”（包括但不限於：關鍵資源、隱蔽基地、可靠人手、高效情報網絡）。
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