咕著複雜敵機方位數據、十指在控製台上飛舞的瑪麗；以及雖然依舊習慣性地板著臉、但眼神相比之前已經柔和了不少、偶爾還會和其他女兵低聲交流幾句的嚴君……
“路還長著呢，挑戰也多著呢，”高洋心裡默念，卻沒有絲毫氣餒，反而有種躍躍欲試的興奮，“不過，跟著唐總這位行事風格獨特、總能化險為夷、而且似乎氣運加身的‘超級潛力股’，在這波瀾壯闊又危機四伏的星際職場上，似乎越來越有搞頭，也越來越有意思了。”
他甚至開始忍不住幻想，等以後唐龍真的如同那些小說主角般一路崛起，成為叱吒風雲的大人物時，自己作為最早的“從龍之臣”、“創業元老”，怎麼著也能混個艦隊後勤總監管、或者首席戰略顧問之類的顯赫職位吧？到時候，一定要找機會，把他前世所熟知的那些“OKR目標管理法”、“KPI關鍵績效指標”、“敏捷開發流程”、“扁平化組織結構”等等一係列先進的“現代管理體係”，結合這個世界的實際情況，進行本土化改造後，全麵引入到唐龍的勢力之中！讓那幫隻知道依賴蠻力、猛打猛衝的“傳統友商”（敵對勢力），也好好嘗嘗來自另一個維度的、“以人為本”、“數據驅動”、“效率至上”的“降維管理打擊”！
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