穿叔 5195 字 9個月前

第32章 暗流競崗

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SK23訓練基地的日子,在高洋那深入骨髓的“苟”字訣指導下,表麵如同死水微瀾,遵循著刻板的作息條例,內裡卻早已暗流洶湧,仿佛一口即將沸騰的高壓鍋。自那則揭露穆恩雷斯種種黑料的“重磅新聞”,如同黑客攻擊般強行突破基地信息屏障後,整個基地就如同被投入一顆深水炸彈的池塘。表麵上,憲兵冷峻如鷹隼的目光和軍官們聲嘶力竭的嗬斥,勉強維持著秩序的假象,但那股子躁動不安的氣息,卻如同無孔不入的濕氣黴菌,在營房的每一個角落,在食堂的每一次竊竊私語中,悄然滋生、蔓延。

高洋,這位靈魂年齡高達四十七歲的前互聯網大廠中層,如今頂著少年皮囊的聯邦“老六”新兵,對此感受尤為深刻。他那經過二十多年職場浮沉錘煉出的“內部風險雷達”(說白了就是對氛圍和細節的極致敏感),這些天一直在他腦海裡發出持續不斷的低鳴警報,提示著山雨欲來的危機。

“‘友商’穆恩雷斯這次算是徹底‘社會性死亡’了,品牌信譽度直接跌穿地平線,估計很難再融資(獲取支持)了。”早餐時分,高洋一邊味同嚼蠟地咀嚼著那管據說營養均衡、味道卻一言難儘的合成營養膏,一邊對湊過來的劉仁低聲分析,語氣像極了在茶水間點評競爭對手項目的產品經理。“但這倆‘巨頭’(指聯邦中央和穆恩雷斯勢力)的‘商業糾紛’引發的‘市場震蕩’和‘信用危機’,最終買單的,往往是我們這些最底層的‘外包員工’和‘實習生’。”

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劉仁如今對高洋這番夾雜著陌生詞彙卻又莫名切中要害的“高論”已是深信不疑,他緊張地咽下嘴裡糊狀的食物,聲音帶著一絲惶恐:“洋哥,那……那咱們會不會被‘優化’掉?畢竟咱們是跟唐龍一批來的,算不算他的‘原始團隊’?會不會被清算?”

“清算?”高洋搖搖頭,眼神如同精準的掃描儀,掠過食堂裡那些麵色各異、眼神閃爍的同僚,“暫時還輪不到我們這種級別太低的‘實習期員工’。但‘組織架構調整’和‘業務線收縮’是免不了的。在這種‘集團動蕩期’,上麵那些‘管理層’最希望的就是穩定,把我們這些可能帶有‘前朝印記’或‘潛在不穩定因素’的‘人力資源’打散、分流到非核心崗位,是最常見也最有效的‘風險管控’手段。”

他頓了頓,用勺子有節奏地敲了敲金屬餐盤的邊緣,發出清脆的“鐺鐺”聲,這略顯突兀的聲音立刻引來了旁邊幾張桌子士兵悄然豎起的耳朵。高洋順勢將聲音壓得更低,營造出一種分享絕密商業情報的氛圍:“所以,兄弟們,當前我們的核心KPI(關鍵績效指標),不是恐慌,不是抱怨,而是積極準備即將到來的‘內部崗位競聘’!我們要在‘裁員’和‘分流’這股大潮拍下來之前,憑借自身努力(和一點點運氣),給自己找到一個相對安全、有一定發展潛力(核心是能苟命)的‘坑位’!”

“競聘?咋競聘?”劉仁和另外幾個不知不覺圍攏過來的士兵,如趙栓柱、王胖子等人,都瞪大了眼睛,充滿了求知欲。

“很簡單,十六字真言:展示價值,但不露鋒芒;投其所好,但不卑不亢。”高洋吐出這經過千錘百煉的職場箴言,隨即用更直白的話解釋道:“價值不是你覺得自己有多牛,而是你能解決誰的麻煩。比如,運輸隊的王班長最近不是老抱怨那幾輛老掉牙的懸浮運輸車故障率高,影響他出車效率嗎?我就‘恰好’懂一點基礎的能源線路優化和機械故障排查,幫他解決了幾個小問題。這叫‘解決關鍵節點的非核心痛點’,能有效提升你在那些雖非決策層、但有一定話語權的小領導那裡的‘印象分’和‘好感度’。”

名叫趙栓柱的憨厚士兵撓了撓他那板寸頭,一臉為難:“可洋哥,俺……俺沒啥本事,不像你會修車弄電腦的,俺就會使傻力氣。”

高洋用力拍了拍他結實的肩膀,讚許道:“栓柱,你這想法不對!力氣怎麼就不是資源了?在資源優化配置裡,這叫‘體力資源稟賦’!你可以有意識地多去幫廚務班搬運那些最重的食材桶,或者主動承擔營區公共區域,比如廁所、浴室那些最臟最累的清潔維護工作。記住,在任何組織裡,尤其是在需要穩定壓倒一切的時候,在領導(哪怕隻是個士官班長)的評估體係裡,一個任勞任怨、指哪打哪的‘老實人’,其穩定性和可靠性,往往遠高於一個偷奸耍滑、心思活絡的‘聰明人’。你這就叫‘充分發揮自身的比較優勢’!”

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