是不是有事要交代？見領導神色鄭重，陳愛民坦然道：是，我準備下海做生意。”
糊塗啊！楊廠長急得直拍桌子，剛立了功正是提拔的節骨眼，多少人都眼紅你這個技術骨乾的位置！
我懂你的顧慮,但我認為...
我還是更喜歡做生意。”
楊廠長不禁搖頭歎息。
沉默片刻後,
他勸陳愛民:
改革開放是不假,可萬一政策有變呢?
不如再觀望看看,現在貿然辭職太冒險了。”
陳愛民默不作聲,
態度已然明確。
他不想等待。
多數人都和楊廠長抱有同樣想法。
如果他能搶占先機,
就能獲得更多優勢。
楊廠長視陳愛民如親弟,
見他如此固執,
實在無計可施。
好吧,那你有什麼計劃?
需要我幫忙嗎?
陳愛民思索片刻,
發現確實無需幫助。
楊廠長的人脈多在軋鋼廠,
而他要做食品服裝生意——
百姓的日常剛需。
若是繼續在工廠上班,
倒也不必辭職了。
見陳愛民搖頭,
楊廠長隻覺心累。
你先去忙吧。”
陳愛民明白,
楊廠長需要時間消化。
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原本隻是猜測他要辭職,
如今得到確認,
自然需要調整心態。
臨出門時,
楊廠長突然開口:
再考慮考慮,我給你時間!
陳愛民沒有回應。
他心意已決,
不會改變。
原計劃並非如此。
他早有經商打算,
卻沒料到改革開放來得這麼快。
他知道楊廠長的用心——
想培養他當下一任廠長。
為此,
主任處處針對他。
按慣例廠長應由主任升任,
陳愛民若上位,
主任就得讓位。
所以主任常在工作上使絆子,
都被陳愛民一一化解。
他曾抽空教訓過對方。
若非前陣子忙於特殊車間事務,
早讓主任不敢造次。
如今他要辭職,
最痛心的是楊廠長——
培養計劃落空了。
不知誰走漏風聲,
全廠皆知他要辭職。
主任聞訊,
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