將這份兒薪資調整方案交給她時，阿部秋水才明白為什麼李子成社長，那麼確信能讓員工都真心服從她。
解決辦法很簡單，李子成社長，不為錢所困，舍得讓利。
麵對女技師們激動的臉頰，阿部秋水又潑了一盆冷水。
“也別太高興，按照社長要求，GoldSpa原本足療和按摩的各項服務價格，也要下降七成左右。”
“從三萬韓元（二百軟妹幣）到七萬韓元不等。”
話音落下，女技師們驟然有些呆滯。
不等她們反應過來，阿部秋水接著開口道：“社長走的是薄利多銷策略，所以你們的收入上限，與你們的服務態度，以及顧客留存回頭率，息息相關。”
“接下來，裝修改造完之前，我將對你們進行一次係統培訓，完善你們的專業技能，以及迎合顧客的服務態度。”
阿部秋水看著眾技師，微笑道：“做得好，一個月掙個一百五十萬韓元（一萬軟妹幣）的薪水，也不是不可能。”
“做不好。”阿部秋水頓了下，言簡意賅繼續道，“走人！”
阿部秋水話音落下，女技師們再次交頭接耳了起來，不少人都在默默給自己打氣。
相比三四十萬韓元的死工資，不設上限的提成模式，已經給了她們做出改變的勇氣。
“另外還有三件事。”
阿部秋水抬手，每說一件事，就伸出一根手指。
“第一件事，店裡缺技師，你們可以自行去聯係外麵的同行，每拉來一個考核合格可以入職的女技師，給予獎金十五萬韓元。”
改造完成後的GoldSpa最多能同時容納300多名顧客，現在隻剩十分之一的女技師，顯然是不夠的。
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