成為副總裁的第二天，卡捷琳娜就召集了創律集團在尼古拉耶夫所有部門的負責人開會。
會議室裡，氣氛有些古怪。
坐在這裡的人，成分複雜。
有黃光亮從國內帶來的幾個老實本分的技術員。
有卡捷琳娜自己招募的，以莫斯科大學學生為主的年輕誌願者。
有船廠工會派來的代表，膀大腰圓，一臉粗獷。
還有幾個穿著時髦，眼神飄忽的年輕人，他們是塔拉斯派來“幫忙”的，實際上就是負責處理一些見不得光的事情的地痞流氓。
這些人之前各行其是，隻對李衛東或者卡捷琳娜個人負責，形成了一個個信息孤島。
現在，他們第一次被聚集在了一起。
“從今天起，為了提高效率，我們將對所有部門進行整合管理。”
卡捷琳娜的聲音不大，但很清晰。
她站在會議室前方，背後是一塊白板。
“我宣布，成立‘項目監察部’。”
她一邊說，一邊在白板上寫下這幾個字。
“這個部門，獨立於所有業務部門之外，直接對我負責。”
“它的職責有三個。”
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“第一，審核所有項目的預算和支出。從現在開始，任何一筆超過一百美元的款項，都必須有項目負責人、財務負責人、以及監察部核查員，三方簽字，才能生效。”
這話一出，塔拉斯那幾個手下的臉色明顯變了變。
以前他們報銷一些“活動經費”，都是自己寫個條子，卡捷琳娜或者李衛東大筆一揮就行，油水很足。
現在要三方簽字，還多了一個什麼監察部，這手腳還怎麼做？
卡捷琳娜沒有理會他們的表情，繼續說道。
“第二，製定並監督所有員工的KPI考核製度。”
“KPI？”一個工會代表疑惑地問道，“這是什麼東西？”
“是關鍵績效指標。”卡捷琳娜解釋道，“簡單來說，就是給每個人、每個部門，都定下明確的工作目標和完成標準。”
“比如，物資采購部，你的KPI就是采購物資的平均價格、到貨時間和質量合格率。”
“後勤保障部，你的KPI就是工人的用餐滿意度、宿舍區的衛生達標率。”
“完成了，有獎金。完不成，扣工資。連續三個月不達標的，可以直接開除。”
會議室裡響起一片倒吸冷氣的聲音。
這套玩法，他們聞所未聞。
也太狠了！
“第三，”卡捷琳娜的語氣變得更加嚴肅，“監察部有權對任何人的工作進行隨時抽查，並且擁有一票否決權。”
她放下筆，目光掃過全場。
“監察部的負責人，由安德烈擔任。”
一個戴著眼鏡，看起來文質彬彬的年輕人站了起來，他是卡捷琳娜從那批學生誌願者中提拔起來的，以頭腦冷靜、做事嚴謹著稱。
“監察部的核心成員，也將從最優秀的誌願者中選拔。”
這下，所有人都明白了。
這位新上任的女副總裁，不是在開玩笑。
她是要動真格的了。
她要用自己最信任的人，組成一把鋒利的刀，來監督在場的所有人。
會議結束後，幾個地痞湊到了一起，罵罵咧咧。
“什麼玩意兒！一個娘們也敢對我們指手畫腳？”
“還他媽KPI，老子隻認識盧布和美金！”
“不行，這事得跟塔拉斯老板說！讓老板跟李先生反映一下，不能讓這娘們這麼搞！”
其中一個領頭的，當天晚上就偷偷摸摸地跑去找塔拉斯告狀。
他添油加醋地把會議內容說了一遍，滿以為塔拉斯會為他們出頭。
沒想到，塔拉斯聽完，一言不發，直接抄起桌上的伏特加酒瓶，狠狠地砸在了那個地痞的頭上。
“砰！”
酒瓶碎裂，玻璃渣和酒水混著血，流了那地痞一臉。
“啊！”他慘叫一聲，捂著頭蹲了下去。
“老板，你……”
塔拉斯一腳把他踹翻在地，眼神凶狠得像一頭要吃人的熊。
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