林辰的“情緒感知”裡，小李的“後怕（75%）+疑惑（70%）”格外明顯，顯然是擔心那學生的安全，又怕自己惹上麻煩。“你以後再看到他們，別盯著看，趕緊走，也別跟別人說太多，尤其是別讓周明知道。”林辰叮囑道——周明昨天被拆穿PUA，心裡肯定記恨，要是知道這種“異常事件”，說不定會故意找事。
下午兩點，三人回到公司，開始分頭乾活——林辰在工位上搭建方案框架，用“過目不忘”的能力快速整理行業報告，把“用戶增長率”“渠道轉化率”等關鍵數據標紅；小李抱著筆記本電腦，跟表哥視頻通話，記錄短視頻平台的“熱門話題”和“推薦機製”；小陳則打開Excel，詳細列出“海報設計”“KOL合作”“活動獎品”等預算明細，連“快遞費”都精確到了小數點後兩位。
旁邊工位的小張，看到他們忙碌的樣子，偶爾會投來羨慕的眼神——他的“後悔（60%）+想加入（50%）”標簽閃了閃，卻還是沒好意思開口。林辰注意到後，主動走過去，笑著說：“小張，你要是沒事，幫我們找些‘年輕人喜歡的梗圖’唄？咱們方案裡要做社交平台推廣，需要這些素材，最後給你加‘素材收集’的署名。”
小張的眼睛瞬間亮了，趕緊點頭：“好啊！我平時就喜歡刷這些，保證給你們找最新的梗圖！”他的“敷衍”情緒降到30%，“積極”漲到70%，立刻打開電腦，開始搜索最近熱門的“熊貓頭表情包”和“諧音梗文案”。
係統提示：“叮！運用情緒感知化解他人顧慮，拓展團隊助力，能力熟練度+5%（當前48%），項目素材收集效率提升40%。”
下午五點，三人的進度遠超預期——林辰完成了方案框架和數據支撐，小李整理了10個高轉化率的推廣渠道，小陳的預算明細也基本定稿，連小張都找了50多張梗圖，還按“搞笑”“治愈”“熱血”分了類。
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“咱們明天再把方案細節打磨一下，找王姐過目，要是沒問題，周三就能開始執行了！”林辰把大家的成果彙總到一個文檔裡，共享給三人，“對了，小陳，你負責的KOL合作，明天跟那幾個校園博主確認一下報價，儘量把價格壓到預算內；小李，你跟表哥再確認一下短視頻的推薦時間，咱們儘量選在晚上8點-10點，年輕人最活躍的時候。”
“沒問題！”兩人異口同聲地答應，眼裡滿是乾勁——以前組隊總有人摸魚、甩鍋，這次不僅沒人偷懶，還能互相補位，連空氣都透著“踏實”。
下班時，王姐路過他們的工位，看到滿屏的方案文檔和素材，笑著說：“你們三個進度這麼快？我還以為你們得周五才能出初稿呢！好好乾，要是方案通過，我給你們申請額外的績效獎勵！”她的情緒標簽裡滿是“滿意（90%）+期待（85%）”，顯然是對這個臨時組建的小團隊充滿信心。
走出公司，林辰特意繞到昨天小李說的公交站——那裡空無一人，隻有一張被風吹得卷邊的傳單，地上沒有明顯的異常痕跡。他開啟情緒感知，隱約能感受到一絲微弱的“負麵能量殘留”，像是“恐懼（60%）+被迫（55%）”，跟《鄰裡故事》裡張老板被操控時的情緒很像。
“看來現實世界的掠奪者，也在通過操控他人收集負麵情緒能量，而且目標可能是學生群體。”林辰心裡默默想，摸了摸兜裡的“掠奪者能量碎片”——碎片表麵的微光比早上亮了些，像是在呼應這絲殘留的能量。
係統提示：“叮！現實世界檢測到‘學生群體負麵能量殘留’，與掠奪者能量特征相似度85%，推測其目標轉向低抵抗力人群（如學生、職場新人）。建議宿主返回作品世界後，優先解決張老板的操控問題，獲取‘黑色小盒子’的更多信息，為現實世界應對提供參考。”
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