“鼎盛公司銷售部，這個月再完不成KPI，你們都給我卷鋪蓋走人！”
尖銳的吼聲從總監辦公室穿透玻璃門，砸在敞開式辦公區的每個工位上。林辰在一片鍵盤敲擊聲中睜開眼，手指還保持著敲擊鍵盤的姿勢——麵前的電腦屏幕亮著，一份名為“Q3產品推廣方案（終稿）”的文檔被標了三個刺眼的紅色批注：“數據邏輯混亂”“預算漏洞明顯”“毫無執行價值”，落款是“周明”，銷售部總監，《職場狂飆》原劇情裡以“PUA實習生、搶下屬功勞”聞名的“職場反派”。
“林小宇！發什麼呆？周總監喊你第三遍了！”旁邊工位的小陳用胳膊肘碰了碰他，聲音壓得極低，眼神卻往總監辦公室的方向瞟，“剛才周總監拿著你寫的方案，在辦公室裡摔文件夾，說要‘好好教教你怎麼做事’，你小心點——上一個被他‘教做事’的實習生，三天就辭職了。”
林辰這才反應過來，自己已經魂穿成《職場狂飆》裡的實習生林小宇——一個在原劇情裡因“背鍋方案漏洞”被周明當眾羞辱，最終被迫離職的“職場炮灰”。他快速掃過辦公區：格子間裡的同事們都低著頭，手指在鍵盤上翻飛，卻沒人敢抬頭看總監辦公室的方向，空氣中彌漫著“焦慮（80%）+恐懼（60%）”的情緒，典型的高壓職場氛圍，和《鄰裡故事》裡的溫情截然不同。
“情緒感知”能力自動觸發，林辰的視野裡瞬間鋪滿情緒標簽：周明辦公室裡，“憤怒（70%）+心虛（90%）+想甩鍋（85%）”的能量波動幾乎要溢出來；小陳的“擔心（75%）+想提醒卻不敢（65%）”；遠處工位的老員工則帶著“麻木（80%）+看熱鬨（30%）”——顯然，周明甩鍋實習生的戲碼，在這裡早已不是第一次上演。
林辰深吸一口氣，摸了摸脖子上的武林盟令牌（隔著襯衫，被領帶遮住，沒人注意），又確認了背包側兜的失效黑盒——盒子安靜無異常，暫時沒有掠奪者痕跡，眼下最要緊的，是應對眼前的“背鍋危機”。他起身往總監辦公室走，路過茶水間時，瞥見鏡子裡的自己：洗得發白的淺灰色西裝，領帶係得歪歪扭扭，臉上還帶著剛入職場的青澀，和周圍“職場老油條”的沉穩格格不入，活脫脫一個“待宰的實習生”模樣。
“咚咚咚！”
“滾進來！”周明的聲音帶著不耐煩，還夾雜著翻動紙張的刺耳聲響。
推開門，周明正坐在寬大的辦公桌後，雙腳搭在桌麵上，手裡捏著林辰寫的方案，見他進來，直接把方案甩在地上：“林小宇，你是怎麼混進公司的？這份方案，狗看了都搖頭！用戶增長率寫15%，你告訴我，這個數據是你拍腦袋想出來的？還是覺得銷售部的人都沒長眼睛？”
方案在地上散開，林辰彎腰去撿，指尖剛碰到紙張，就聽到周明繼續說：“甲方剛才打電話，說要是按你這個方案執行，他們就終止合作——你知道這意味著什麼嗎？意味著銷售部這個月的KPI要完不成，意味著整個部門的獎金都要泡湯！你擔得起這個責任嗎？”
按原劇情，林小宇會慌亂地道歉，說“自己沒核對好數據”，然後熬夜修改方案，卻在修改完後發現周明偷偷把方案作者改成自己，還在部門會議上搶了所有功勞。但現在站在這裡的是林辰，他撿起方案，翻到數據頁，手指點在“15%”的數字上，語氣平靜卻帶著不容置疑的堅定：“周總監，這個‘15%’的用戶增長率，是您上周五在部門例會上讓我改的，您說‘甲方喜歡看高增長數據，先把數字做漂亮，後續再調整’，我這裡有當時的會議錄音，您要聽聽嗎？”
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周明的腳瞬間從桌麵上放下來，臉上的憤怒僵住了，手指無意識地攥緊了鋼筆，情緒標簽裡的“心虛”漲到95%，“慌亂（80%）”也冒了出來：“你……你胡說什麼？我什麼時候讓你改數據了？會議錄音？你敢私自錄會議內容？”
“不是私自錄音，是按公司規定，重要會議需留存記錄，方便後續追溯。”林辰掏出手機，打開錄音文件——周明的聲音清晰傳來：“小宇，把用戶增長率從8%改成15%，別管什麼原始數據，甲方看了滿意就行，出了事我擔著！”
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