三家企業有密切往來。這三家企業，都是劉副市長的‘政績工程’。”
她把文件推過來：“更巧的是，這三家企業上周剛申請加入示範區‘人才共享計劃’，想要引進我們這裡的高端人才。一邊申請加入，一邊攻擊係統——這不合邏輯，除非……”
“除非他們想進來搞破壞。”沈墨接上話，“先獲得合法身份，然後從內部瓦解。”
“對。”顧曉夢點頭，“所以我建議，暫時凍結這三家企業的申請。同時，把我們的發現報給省網信辦和公安廳。攻擊國家重點人才數據庫，夠得上刑事案件了。”
沈墨思考片刻：“先不要動。凍結申請會打草驚蛇，報案也需要確鑿證據。既然他們想進來，我們就讓他們進來——但進我們的籠子。”
他拿起電話，撥通薑雲帆的號碼：“那三家臨州企業的申請，批了。但附加條件——他們引進的人才，必須通過示範區的背景審查和技能認證。另外，他們享受的政策優惠，分階段兌現，每季度考核一次。”
電話那頭，薑雲帆笑了：“你這是請君入甕？”
“是甕中捉鱉。”沈墨說，“既然有人想玩遊戲，我們就陪他們玩一把大的。”
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傍晚，人才服務中心的數據終於恢複。全天辦理申請一百八十七人，其中博士四十二人，高級職稱五十六人，海外歸國人才二十九人。
周雨看完企業後，當場簽了協議。她打電話給北京的丈夫：“我決定了，留下。這裡……這裡不一樣。”
她丈夫在電話裡問：“怎麼不一樣？”
“他們說，人才是第一資源，不是口號，是真的。”周雨看著窗外正在建設的實驗室大樓，“這裡給我的感覺是……他們真的需要我，不是需要我的簡曆。”
當天晚上，示範區人才庫的統計數字更新：累計引進高端人才兩千一百三十七人，提前三個月完成年度目標。
沈墨在辦公室看著這份報表，沒有高興，反而更警惕。數字越是漂亮，暗處的敵人越是著急。陳永年的餘黨、臨州的勢力、還有其他不想看到示範區成功的人，都會在這個時候加緊動作。
人才戰爭的下半場，不是搶人，是護人。保護這些人才不被挖走，不被傷害，不被利用。
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手機震動，顧曉夢發來加密消息：“查到新線索。攻擊資金的最終受益人，是一個注冊在維京群島的基金會。這個基金會的主要捐贈人名單裡，有孫明的兒子孫浩——就是那個在美國留學的兒子。”
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