陳芸芸決定采取行動了，因為她忽然發現，衛婧消停了！
讓她更加吃驚的是，李澤文居然和衛婧和好了！現在李澤文是天天給衛婧送上班接下班，搞得公司給配的司機都沒活兒乾了。
這是個很嚴重的變化。
意味著，她沒有盟友了。衛婧喜歡方炎，李澤文要挽回衛婧，陳芸芸和李澤文有共同的利益，本來是一個挺好的機會，陳芸芸正在緊張策劃著下一步行動，沒成想，還沒幾天，情況急轉直下。
誠然，衛婧跟方炎不再有工作之外的任何關係，這對陳芸芸來說是好事。問題在於，如果沒有衛婧這麼一個障礙，陳芸芸同樣也失去了一個很好的切入機會。
經過謹慎全麵的思考，陳芸芸抓住了當前的一個重點——那就是必須要拿下市場部副總監這個位置，如果當不了副總監，起碼也要確保當上總監助理。因為這樣一來，才能堂而皇之地和方炎接觸。
陳芸芸絕對沒有小看職位上的變化所帶來的影響，獲得更高的職位，就意味著會在方炎那裡有更重的分量，這是毫無疑問的。
她也是慶幸，在這個時候，市場部總監副總監甚至總監助理都出現了空缺。衛婧升任副總之後，就兼任了銷售部總監，而原銷售部總監張中華則接替她擔任了市場部總監。
這種調整下，馬上就出現了一個空缺——衛婧的助手水漲船高，成副總助理了，於是市場部總監助理這個位置就空了出來。接著，方炎前不久宣布，每個部門都要配備副總監。這也是早晚的事情。這樣一來就又空出一個副總監的位置來，單就市場部而言。
這段時間南開公司內部職員們明顯的就情緒不對，陳芸芸的感受非常的深刻。尤其是第一批進來的有級別的職員，個個摩拳擦掌玩命乾活，都想冒尖出來衝擊一把。至於後麵招聘的職員，有那個心也沒那個資格，他們好多都是步入職場不久的新人。
按照南開公司的行政級別劃分，陳芸芸屬於三級行政職員。南開公司有特殊的兩套級別體係，分別是行政級別體係和技術級別體係，各個級別對應各自薪資體係的級別。光是兩套級別體係、薪資體係、獎懲體係、福利體係這些東西，都足夠新入職的職員認認真真學習一個月時間的。
不過，關乎自身利益，就是學習一年，職員們也是積極得不得了。
紅星建設集團就是依靠多套複雜的又相互關聯的標準體係形成了現在這麼強大的戰鬥力。實際上，這個方麵，國企做得一向比私企好。方炎也算是結合了部隊和國企的特點來的。
南開公司的行政級別當前分為七個等級，一級、二級、三級為初級職員，四級、五級、六級為中級職員，七級、八級、九級為高級職員。像陳芸芸這樣的三級行政職員，就是僅次於副總監的初級職員了，因為副總監的級別通常是四級職員和五級職員來擔任。
高級職員基本上就是公司的總監以上的管理層了。
這個有點像部隊的士官製度。
所以，陳芸芸有資格爭取副總監這個位置，再不濟她也要力保比她現在級別高半級的總監助理這個位置。
同樣有資格競爭副總監和總監助理這兩個職位的，市場部這邊，除了陳芸芸就再沒有別人。
問題在於，這一次公司搞的是統一競聘。也就是說，其他部門的人，隻要你認為你自己有那個能力，並且級別夠，就可以申請競聘任何部門的崗位。這種方式給大家更多選擇的同時，也讓競爭更加的激烈了。
級別一定程度上代表的是資曆，陳芸芸對公司所有符合條件的人進行了研究之後發現，她要競爭市場部副總監，最強勁的對手居然是文傑。文傑是行政部副總監，按理來說，他沒有必要費工夫競爭市場部副總監的位置。
但是，公司有三大重點部門一大中心，分別是財務部、市場部、銷售部和設計中心。這些部門都是比其他部門高半個級別的，也就是說，市場部的副總監實際上有和其他部門總監平起平坐的資格。
另一個原因就是，文傑的行政級別同樣是三級，因此，他沒有資格競爭總監級別的崗位，而且當前也沒有空缺的總監崗位。
文傑已經不止一次表示想要轉入市場部工作，他最終的目的是做市場方麵的工作，而不是搞內部行政後勤。
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