峰會結束後的第二天上午，團隊在酒店會議室開複盤會。
昨天的情況大家都看到了。林凡坐在主位，科銳聲勢很大，資源雄厚，進度也比我們快。有什麼想法，都說說。
王海第一個開口：“廠長，我覺得咱們不能跟著他們的節奏走。他們有韓國公司支持，有現成的中試線設計，砸錢就能上。咱們得堅持自己的路，把石墨烯這個特色做到極致。”
“怎麼極致？”陳靜問。
“就是別人做不到的，咱們能做到。”王海說，“八倍能量密度是咱們的優勢，得守住。同時解決短板，把低溫性能、倍率性能提上來。”
韓博點頭：“我同意。昨天跟幾個高校老師聊了，他們有些新思路可以借鑒。上海交大的李博士建議用梯度孔隙設計，清華的王教授說可以試試複合添加劑。這些方案我們可以馬上開始試驗。”
林凡轉向陳靜：“市場方麵呢？”
“昨天接觸了十七家潛在客戶，三家設備商，五家材料供應商，還有四家投資機構。”陳靜翻著筆記本，“客戶最關心的是交貨時間和價格，設備商想推銷產品，材料供應商想合作，投資機構在觀望。”
“觀望什麼？”
“觀望咱們的中試結果。”陳靜實話實說，“科銳明年一季度就投產，咱們二季度才出樣品。投資人擔心咱們趕不上窗口期。”
林凡沉默片刻。
“廠長，要不咱們加快進度？”王海試探著問，“把中試線建設周期壓縮到一個月？”
“不行。”林凡搖頭，欲速則不達。設備安裝、調試、工藝驗證，每個環節都不能省。趕工容易出問題，出了問題更耽誤時間。
“那怎麼辦？”
按計劃走，但要優化每個環節。林凡說，設備采購同步進行，人員培訓提前開展，實驗方案提前設計。把能並行的工作都並行起來。
他看向韓博：“技術攻關不能停。回廠後，你帶團隊集中解決低溫性能問題。需要什麼資源，直接跟我說。”
“好。”韓博記下。
另外，林凡想了想，咱們得找幾個標杆客戶。不用多，一兩家就行。讓他們提前試用樣品，提意見，做宣傳。
“現在樣品還不成熟，客戶願意試嗎？”陳靜擔心。
“找有遠見的。”林凡說，“不隻看眼前，看未來的。新能源車廠、儲能電站、特種設備廠商，這些對電池性能有極致要求的，都是潛在客戶。”
會議開了兩個小時，製定了詳細的工作計劃。
散會後，林凡單獨留下韓博。
韓博士，昨天金博士的話，你別往心裡去。林凡說，挖角是常態，留人是本事。紅星廠能走到今天，靠的不是高薪，是大家共同的目標。
“我知道。”韓博推了推眼鏡，“其實昨天晚宴後，有獵頭給我打電話。”
林凡心裡一緊，但麵色不變：“開什麼條件？”
“年薪翻三倍，配車配房，團隊自己帶。”韓博說，“我拒絕了。”
“為什麼？”
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因為沒意思。韓博笑了，在科銳，我就是個高級打工仔，按部就班做項目。在紅星廠，我在創造曆史。這種感覺，錢買不來。
林凡鬆了口氣：“謝謝。”
“該說謝謝的是我。”韓博認真地說，“廠長，是你把廠子從倒閉邊緣拉回來，給了我們這些技術人員施展的平台。這份信任，比什麼都重要。”
兩人相視而笑。
下午，團隊啟程回廠。
飛機上，林凡閉目養神，腦海中卻在快速思考。
聲望係統界麵浮現出來。
聲望值：\/
比峰會前漲了兩千多。看來行業內的認可也能帶來聲望增長。
文明火種的圖標，灰色又褪去了一點點，那些金色紋路更加清晰了。隱約能感覺到，裡麵有某種規律在流轉，像是電路，又像是某種符文。
十萬聲望，快了。林凡心想，解鎖一級知識碎片，會是什麼呢？
他回憶起上次嘗試連接時湧入的那些碎片信息，超越時代的公式、奇特的材料結構、看不懂的能量回路。
任何一項，都可能帶來技術革命。
但前提是，他得能理解，能應用。
得加快進度了。林凡睜開眼，看向窗外的雲層。
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