了預裝的《俄羅斯方塊》，運行流暢，畫麵清晰。
“質量完全達到日本工廠的水平。”他放下遊戲機，對葉飛說，“不，有些細節做得更好。葉會長，你們是怎麼做到的？”
葉飛叫來一個年輕的工程師：“小王，你來回答櫻尾社長的問題。”
小王很年輕，大概二十五六歲，戴著一副黑框眼鏡，有些緊張：“櫻尾社長，我們在每道工序都設立了‘質量門’。比如外殼注塑，我們增加了三道檢測工序，確保沒有毛邊、沒有色差。比如屏幕組裝，我們開發了自動對位係統，精度提高到0.01毫米......”
他用帶著湖南口音的普通話，詳細解釋著每一個改進點。櫻尾和雄聽得很認真，不時點頭。
等小王說完，櫻尾和雄拍了拍他的肩：“王君，你很優秀。願不願意去日本研修半年？我們最新的研發中心，正需要你這樣有想法的人。”
小王愣住了，看向葉飛。葉飛笑著點頭：“機會難得，想去就去。學成回來，帶更多徒弟。”
“謝謝葉總！謝謝櫻尾社長！”小王激動得臉都紅了。
參觀結束後，一行人來到工廠食堂。午餐是標準的員工餐——兩葷兩素，米飯管夠。葉飛和工人們坐在一起，邊吃邊聊。
“葉總，這個廠會一直開下去嗎？”一個來自河南的年輕女工問，她大概十八九歲，臉上還帶著稚氣。
“會，而且會越開越大。”葉飛說，“明年我們計劃建二期廠房，到時候需要更多的技術工人。你們好好乾，學好技術，將來可以當班組長，當工程師，甚至當廠長。”
女工的眼睛亮了：“真的嗎？我......我能當工程師？”
“為什麼不能？”葉飛說，“工廠旁邊就是我們的培訓中心，晚上有免費的技術課。隻要你願意學，就有機會。”
食堂裡響起嗡嗡的議論聲。工人們互相看著，眼睛裡有了不一樣的光。
吃完飯，葉飛和櫻尾和雄在廠區散步。十二月深圳的陽光溫暖宜人，草坪還是綠的，幾棵木棉花開得正豔。
“葉會長，”櫻尾和雄忽然說，“六個月前，我同意把生產線搬到深圳時，公司裡很多人反對。他們說，中國的工人素質不行，中國的配套不行，中國的管理不行。”
他停下腳步，看著現代化的廠房：“但現在，他們錯了。這裡的工人，比日本工人更珍惜工作機會；這裡的配套，比我們想象的更完善；這裡的管理，甚至比日本更有效率。”
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