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第15章 議事
宋詞反省自身，誠懇的和王靜說道：“是我的問題，沒有考慮大環境影響著急設立網銷部，不過這幾年互聯網的發展日新月異，網民的數量急劇膨脹，網銷部很快就有大作用。
團隊公司先養著吧，版權收購、特效製作目前一年要投入虧損上百萬，也不在乎多養幾個人了。”
王靜情商極高，團隊閒置哪能是老板的問題，連忙搶聲道：“網銷部的設立，宋總你是目光長遠、布局未來，主要是我們的問題，員工能動性太差，沒接到業務。
還有藝人經紀部也是一樣，半年沒有進展，我該和你檢討。”
宋詞擺擺手，知道王靜是給自己台階下，思考片刻後安排道：“這樣，部門重心調整下，改成宣傳發行部，部門主要任務是地麵發行係統建設，爭取用五年的時間，也就是到2009年，公司的發行係統能覆蓋全國所有一二線城市、80%以上市場份額的電影院。”
王靜朗聲應道：“好的，我儘快安排！”
說起地推，宋詞突然想起件事情，隨口問道：“我聽師師說，她們部門二組組長李峰人不錯，能力也強，怎麽沒提拔他，反而讓你秘書兼任總監？”
王靜心中有點無奈，當時宋詞準備把劉師師安排在公司實習，她就知道會有這樣的事情發生。
倒不是說宋詞不信任她，但劉師師把公司的一些事情和宋詞說了，有不解之處宋詞就一定會詢問她。
還好劉師師可能隻是隨口一說，沒有別的想法，要是換了心機深沉有主意的女人，枕頭風吹起來，讓宋詞插手她的人事權，那必然會動搖她在公司的威信。
氣氛有些微妙，人事無小事，老板既然發問，王靜斟酌道：“老李人是不錯，吃苦耐勞，人品也好，但就是對下麵人管的太寬鬆，出事也都是他自己扛。
說好聽點是包容，說難聽點就是包庇，事情都是自己乾，那要員工乾什麽，這樣的人不適合做總監、做領導。”
王靜的話確實讓宋詞有醍醐灌頂之感，劉師師看事情的高度和王靜是不一樣的，李峰是一位好員工，但他一味縱容下屬，如果不改變，對公司來說顯然不是一位好領導。
想到這，宋詞謙虛的說道：“還是靜姐你思慮周全，用人之道我也要多向你學習。”
“正好我也和你匯報請示件事情，江田田是人民大學的高材生，給我做秘書是屈才了。
我有意提拔她為總經理助理，幫我分管行政，我自己主抓業務。事實上目前公司的內務也是她在協助我管理。”
機會難道，王靜趁機對宋詞提出自己的訴求，公司事務繁雜，她需要一個可靠的人手來協助自己管理公司，有道是名不正則言不順，既然想要江田田出工出力，就應該給人家相應的地位。
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不過話一出口王靜就有些後悔，覺得剛剛的提議有些操之過急，她對提拔江田田一事也有所顧慮。
宋詞長時間不在公司，但隨著騰達文化發展壯大，肯定會給她安排副手。
江田田是她的秘書，明眼人都知道是她的親信，這時候和宋詞開口提拔江田田，她也怕老板誤會自己提拔親信想在公司大權獨攬，萬一兩人之間因此產生隔閡就不好了。
宋詞閉目思考，心中權衡利弊得失。他原計劃是院線負責人擔任騰達文化的副總，再分管發行。同時另聘一位專業人士擔任副總負責影視製作，王靜居中統籌全局管理行政。
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