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第77章 他的公司
張勇先是垂目瞄了眼手表，又環顧會場一圈，見座無虛席，需要參會人員已經全部到齊，便和宋詞請示：“宋總，時間差不多了，那就開始會議吧。”
宋詞點點頭，示意他可以開場。
張勇清了清嗓子，朗聲說道：“同誌們，請安靜，現在開會。今天的會議由我主持，主要議題就是騰達科技改組為集團公司的相關事務。”
張勇先聲奪人，吸引會場所有人的目光後，繼續講道：“騰達科技2004年僅用半年時間營收就突破10億大關，具體經營數據年終總結時已經匯報過，這裏我就不在贅述。
騰達文化也在王靜總的帶領下，廣告、影視、特效等業務全部盈利。
兩家公司員工人數已經突破1500人，為整合資源、統籌發展、提高運營效率，考慮公司現有規模，董事長決定將騰達科技與騰達文化合並改組為騰達集團。”
在場眾人神色不一，有些人鎮定自若，顯然是提前聽到些許風聲，心中已有準備。
有些剛剛才知曉此事的人心中忐忑不安，不知道集團將如何變革，會不會影響自己在公司的職位、收入。
張勇停頓片刻，給在座公司高層一兩分鍾消化時間，同時吩咐身後的秘書把一遝材料分發下去。
“各位可以看看發下去的材料，這就是集團改組計劃書。
主旨就是除行政、財務、法務等後勤部門，集團將下設頭條網、TT郵箱、TD遊戲平台、遊戲製作中心、TT視頻網、微博（待籌建）、千千音樂網（待收購）七大直屬業務部和騰達文化、南方院線、天工特效三大二級子公司。”
這個集團架構是宋詞和張勇討論後的結果，原本宋詞想學未來企鵝集團那樣架設大型事業部。
但考慮到目前騰達的規模和未來企鵝集團相差甚遠，就暫定設立直屬業務部，由集團直接管理，等未來公司發展壯大後，在二次改革，采用事業部架構模式。
張勇將集團板塊架構安排娓娓道出，眾人頓時交頭接耳，議論紛紛。
王靜仔細的翻看著手裏的計劃書，忍不住歎息一聲，她前幾天已經看過公司改組方案的初稿，宋詞也提前和她通過氣，她將出任集團首席運營官，地位僅次於張勇這位CEO。
自己雖然高升，但心裏還是有點不舍。集團成立後，對騰達科技影響並不是很大，但原本和騰達科技平起平坐的騰達文化卻降格為集團下屬子公司。
同時把南方院線和天工特效剝離，藍圖版權公司也被劃到tt視頻網旗下，可以說她一手創立的騰達文化以後隻是單純的一家影視公司。
會場有些嘈雜無章，宋詞敲了敲桌麵，冷聲朝大家說道：“安靜，注意會場紀律，聽張總繼續講。”
大老板發話，全場立時鴉雀無聲，對宋詞這位神龍見首不見尾的董事長，眾人還是保持著敬畏之心。
張勇臉上掛著微笑，扶了扶黑色鏡框，不急不緩的繼續開口：
“每個直屬業務部設總裁一名，全權負責各自板塊業務的發展，子公司則獨立核算，設總經理一位，為公司法人代表，負責日常運營。”
宋詞沒讓張勇在會上宣讀人事任命，為穩定發展基本上都是原部門負責人就地升遷，所以沒必要浪費時間。
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