電影，張釗又宣布道：“除去自製項目外，下半年公司還將加強對司外影視項目的投資。
諸位都是公司的棟梁，或多或少有些人脈、門路，能接觸一些影視項目。
覺得合適的可以推薦給投資部，隻要通過審核，推薦人可以得到投資金額千分之三的獎勵。”
在場諸人頓時交頭接耳悄悄議論起來，一些心思活絡之輩已經開始打起小算盤。
如果能拉到一筆千萬投資，公司獎勵三萬，自己為項目拉投資辛苦奔波、還要上下打點，收個幾萬勞務費不過分吧，這樣算算豈不是能賺大幾萬，給公司介紹項目大有搞頭。
張釗由著眾人溝通兩三分鍾，“大家安靜，具體的事項要求會後去了解。”
待與會之人的焦點重新落在自己身上，張釗繼續說道：
“我初來乍到，後麵工作還要仰仗諸位，希望大家同心協力，做出成績後我向集團為諸位請功，福利、獎金必然不會虧待各位。”
鼓勵之後張釗也沒忘記敲打，“但我醜話說在前頭，如果哪位消極怠工，工作上玩忽職守，到時候別怪我張某人翻臉無情。”
“周總監，你們人力資源部對於工作紀律要嚴抓，咱們公司朝九晚五，工作氛圍已經是很寬鬆的，不允許在遲到早退，出外勤的員工必須要部門總監審批，總監外出要和我或者分管領導匯報。”
周鈺被張釗點名，嚇得一個激靈連忙應道：“人力一定做好考勤工作，嚴格按公司製度執行獎懲。”
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一朝天子一朝臣，王靜當總經理時，時常外出不在公司，領導不在，員工在工作紀律上自然有些懈怠。
不說普通員工，就是周鈺這個人力資源總監自己也偶爾早退。
這場會議一直開到傍晚黃昏時分，張釗將上午請宋詞審閱的計劃書一條條布置給公司各部門。散會之時，除了張釗依然神采奕奕，其他人都是精疲力竭。
周鈺這場會開得是提心吊膽，考勤、招聘等事情數次被張釗點名，搞得她對張釗心存恐懼。
一出會議室，周鈺就追上江田田，湊近身子悄悄問道：“田田你怎麽會上一言不發，於總還說了幾句呢。”
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