剛才出去轉了轉,我看到了一個剛畢業的實習編導紅著眼圈,手裡攥著被製片主任罵回來的方案,滿臉的不服氣。
看著這孩子那一臉“懷才不遇”的倔樣,我仿佛看到了十五年前的自己。
太乾淨了。乾淨得像一張剛出廠的A4紙。
但在魔都這個巨大的染缸裡,太乾淨,往往意味著不耐臟,一碰就廢。
你問我:“K哥,為啥我明明是對的,老板非說我錯?為啥那個馬屁精什麼都不會,卻升職了?這世界還有天理嗎?”
我笑了。
兄弟,你這就叫拿著教科書進片場。
你以為你在考場答題,其實我們在泥潭裡摔跤。
你走錯片場了。
你為什麼活得這麼憋屈?
因為你的出廠設置是二元對立。
想想學校是個什麼地方?
它是一個無菌實驗室,或者說是一個全是綠幕的攝影棚。
在這裡,規則極其簡單粗暴:
1+1=2。你答2,老師給你打個紅勾(對);你答3,老師給你打個紅叉(錯)。
非黑即白,界限分明。
你在這個棚裡拍了十幾年戲,養成了一個致命的職業病:當裁判。
一出校門,一進職場,你那個“裁判哨”就吹個不停:“老板這個決策是錯的,邏輯不通!”
“那個同事拍馬屁,人品壞!”
“甲方的需求太傻X,是錯的!”
你吹哨的時候爽不爽?
特爽。站在道德和智商的高地上,俯瞰眾生,覺得自己是唯一的清醒者。
然後呢?
那個“錯”的老板,把你裁了;那個“壞”的同事,拿著比你高的年終獎去馬爾代夫了;
那個“傻”的甲方,把單子給了別人。
你贏了道理,輸了飯碗。
你這個裁判當得挺威風,但這局遊戲,你輸了。
你得承認一個殘酷的真相:社會不是實驗室,社會是個巨大的“泥潭”。
在這裡,沒有紅勾和紅叉,沒有絕對的黑與白。
這裡隻有漫無邊際的、曖昧不清的灰。
我給你舉個最真實的例子。
你老板,為了在資方麵前露臉,提了一個巨傻X、完全無法落地的劇本創意。
你拿著劇本衝進辦公室,義正言辭:“老板,這不對!這邏輯不通,拍出來肯定撲街!您不能這麼乾!”
結果:*老板臉掛不住了,覺得你是個刺頭。下個月,劇組名單裡沒你了。
另一個人呢?
他心裡也門兒清:“這劇本就是坨屎。”
但他腦子裡轉的是另一套邏輯:
“他是老板,他是資方代理人。他想乾嘛?他想刷存在感。”
“我的任務不是證明他傻,而是幫他把這事兒圓過去,順便把他挖的坑給填了,還能讓他欠我個人情。”
於是他會說:“導兒,您這個創意太牛了,特別有張力!為了讓您這個想法落地效果更好,我這邊做了三個執行方案,幫您把成本降一降,您看哪個合適?”
你看。
他撒謊了嗎?有點。
他拍馬屁了嗎?是的。
但他不正直嗎?
在你的係統裡,他是奸臣。
但在商業係統裡,他把項目推進下去了,他保住了大家的飯碗,他拿到了資源。
這就是“向上管理”。
再看你那個拍馬屁的同事。
你嫌他惡心,甚至不想跟他說話。結果你被孤立。
而高手怎麼看?
“這孫子雖然油膩,但他能從老板那套出核心信息,他知道下個季度的風向。”
“我沒必要學他跪舔,但我沒必要得罪他。我跟他保持表麵和平,關鍵時刻,他的信息能救我的命。”
看懂了嗎?
黑白係統的腦子,永遠在審判:“他對不對?”
灰度係統的腦子,永遠在計算:“這管不管用?”
前者是讓你當個好人。
後者是讓你當個玩家。
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