勵，再加上我們完全的研發自主權，我現在就可以拍板。接下來，我們要在全球範圍內挖人！不管是矽穀的頂尖工程師，還是歐洲的超導專家，隻要是能為我們所用的人才，待遇上不設上限，分紅池裡給他們留足份額！”
研發團隊的骨乾們瞬間沸騰起來，有人忍不住鼓掌，臉上露出激動的神情。他們跟著吳軍多年，一直苦於沒有足夠的資源吸引頂尖人才，如今有了林野讓渡的巨額分紅池，他們終於有底氣去爭奪全球最頂尖的技術力量了。
“吳老師說得好！”林野笑著點頭，“挖人的資金、資源，集團全力支持。隻要能把人才請過來，能加快超導技術的突破，花再多錢都值得。”
另一邊，張晶也陷入了沉思。12.5%的供應鏈分紅池，雖然比研發中心少，但也足以激勵整個供應鏈團隊。他想到了矽基芯片的采購成本還有下降空間，想到了超導硬盤的生產產能可以進一步提升，想到了全國的銷售渠道可以更緊密地整合。有了這筆分紅激勵，他可以製定更有吸引力的考核機製，讓生產團隊更有乾勁，讓采購團隊更敢談判，讓銷售團隊更敢開拓市場。
“林總，”張晶抬起頭，語氣堅定，“既然你這麼信任我，供應鏈中心一定不會讓你失望。有了這筆分紅池，我計劃先優化我們的集中采購體係，整合矽基和超導的采購需求，向供應商爭取更優惠的價格；同時，我會加大對生產團隊的激勵，提升產能和良品率；銷售方麵，我們可以整合渠道，統一對接大客戶，避免內部競爭，提升整體市場份額。”
林野對張晶的規劃表示認可：“張總，供應鏈是集團的基石，隻要能穩住現金流，能降本增效，你怎麼規劃都可以。子公司保留獨立運營權，但供應鏈資源要統籌起來，形成規模效應，這才是重組的意義所在。”
看著吳軍和張晶鬥誌昂揚的樣子，在座的核心高管們也紛紛表態。矽基芯片研發部的負責人說道：“林總，有了8%的分紅池激勵，我們一定加快矽基芯片的升級迭代，為超導計算提供更穩定的配套支持。”
超導存儲研發部的骨乾也說道：“吳老師，我們已經開始梳理全球頂尖人才的名單，隻要你一聲令下，我們立刻啟動聯係，爭取早日把人挖過來。”
供應鏈中心的生產管理部負責人則表示：“張總，我們已經製定了新的產能提升計劃，有了分紅激勵，我們有信心在三個月內把超導硬盤的產能提升30%。”
會議室裡的氣氛越來越熱烈，原本的肅穆早已被激動和期待取代。林野看著眼前這些充滿鬥誌的團隊，心裡感到無比欣慰。他之所以主動讓渡32.5%的分紅權，就是為了凝聚人心，讓核心團隊真正把星金科技當成自己的事業。他不缺錢，黃金公司的無本買賣讓他有足夠的底氣做出這樣的讓步，他要的是一群能與他並肩作戰、能為了共同目標全力以赴的核心力量。
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“大家的積極性我看到了，也很欣慰。”林野站起身，目光掃過所有人，語氣嚴肅卻帶著鼓舞，“我再強調幾點：第一，所有分紅權僅對應分紅，集團的投票權由我一人持有，這是為了保障決策效率，避免內耗，希望大家理解；第二，利潤分配每年由股東會審議，前期研發攻堅階段，分紅比例不超過50%，優先保障研發投入，希望大家有耐心；第三，未來引入國家戰略資本或行業合作，稀釋的主要比例由我承擔，儘量保障大家的核心權益。”
他頓了頓，聲音提高了幾分：“星金科技的目標，不是做一家普通的芯片公司，而是要成為全球超導計算行業的龍頭，要打破國外的技術壟斷，要讓中國的超導技術走向世界。我已經把最豐厚的獎勵拿出來了，把最大的自主權交給大家了，剩下的，就靠我們一起努力。”
“我相信，有吳老師帶領的研發團隊，有張總帶領的供應鏈團隊，有在座各位的齊心協力，我們一定能實現這個目標。到時候，星金科技的估值不會是億，可能是億，甚至是億，大家的分紅也會水漲船高，我們一起共享這份勝利的果實。”
話音剛落，會議室裡響起了雷鳴般的掌聲，經久不息。吳軍的臉上充滿了信心，他已經開始在腦海裡構思挖人的具體方案，甚至已經想到了幾個目標人才的名字；張晶的眼神裡滿是堅定，他已經開始規劃供應鏈的優化細節，準備大乾一場；核心團隊的高管們也紛紛表示，一定會全力以赴，不辜負林野的信任和這份豐厚的激勵。
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