樓。
因此，大家不僅有了興趣，更想繼續聽他說下去。
“麵試是雙向選擇。”陳瀚笑著說道，“在麵試各位之前，我先介紹一下我自己以及你們未來的待遇，大家再決定是否繼續參加麵試。”
“目前公司尚在籌備階段，名稱與品牌標識還未確定。但我計劃投入百億資金，以最快速度完成集團組建工作！”
“未來集團將重點布局互聯網、金融、通訊等前沿領域，力爭成為國內乃至世界一流的龍頭企業！”
“雖然現階段僅租用這層辦公區域，但未來必將建設專屬總部大廈。首批加入的各位都將成為集團創始團隊成員！”
“薪酬待遇方麵無需擔心，正式錄用後年薪將高於市場平均水平50%，另設年度分紅獎勵，這是我的鄭重承諾！”
陳瀚這番**洋溢的陳述令在場眾人眼前一亮！
他勾勒的宏偉藍圖深深吸引了這些商業精英，大家對展現的發展前景充滿期待。
當然，在場各位都具備理性判斷力。
若換作普通人說出這番話，必定會被視為空談。
但陳瀚能租下整層高端寫字樓，已證明其資金實力。雖然年輕，或許背後有家族資本？
如今選擇自主創業的富二代不在少數。
此時加入團隊將成為集團開朝元老，未來發展空間不可估量！
前來應聘者多數在原公司遭遇晉升瓶頸，陳瀚提供的新機遇讓他們怦然心動。
“陳先生，請查閱我的簡曆。”
正當眾人沉思時，一位二十七歲的年輕女性率先遞上簡曆。
她叫莊青雪。
畢業於燕京財經大學，算是陳瀚的學姐。
曾任職三家世界五百強企業的行政主管，深諳金融行業，應聘的是集團行政副總裁崗位。
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“陳先生，這是我的簡曆。”
“請過目我的資料。”
求職者們接連上前遞交簡曆。
陳瀚仔細翻閱收到的簡曆，時而提出幾個切中要害的專業問題。
有人被問得冷汗涔涔，
有人則從容對答如流。
一場麵試，迅速劃分出在場眾人能力的層級！
隨後，李淑蘭又帶領十多人陸續抵達，加入麵試環節。
經過層層評估與篩選，陳瀚最終敲定了初步團隊，共選出數位副總裁：
行政部副總裁——莊青雪；
財務部副總裁——邱文博；
人事部副總裁——陳振飛；
法務部副總裁——餘秀敏；
後勤部副總裁——蔣振濤；
網絡部副總裁——付飛鵬；
投資部副總裁——袁凱澤；
金融部副總裁——鄒成安。
這些人均為萬裡挑一的精英，每一位都曾在各大集團擔任高層，專業能力紮實，業務表現突出，管理經驗豐富。
陳瀚對他們相當滿意，當場決定錄用。
至於為何全部設為副總裁，原因其實很簡單：集團初建，他們也是剛加入，不宜立即授予過高職位。待他們做出成績後，陳瀚再考慮將其扶正。
若表現不佳，陳瀚也會果斷替換。
麵試結束後，諸位副總裁立於陳瀚麵前。
他們臉上難掩喜悅，顯然為能脫穎而出感到欣喜。
而陳瀚更為欣慰，因為他挑選出了一批優秀的精英，未來有望成為團隊的中堅力量。
若問陳瀚為何如此自信，這得益於係統的輔助功能——它不僅可顯示古玩屬性，還能查看每位求職者的信息：
【莊青雪】
【年齡】：28
041：】商智【
58：】行品【
09：】力潛【
07：】誠忠【
理管政行、理管融金：】長擅【
】澤凱袁【
：】齡年【
：】商智【
：】行品【
：】力潛【
：】誠忠【
資投險風：】長擅【
……
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