尋求自保
楊雨婷陷入了長時間的沉默，很顯然，她在思考。
關於“五人小組”，李仁淑的說法是，因為他們不想讓公開的討論對丁文強造成困擾，所以先在私下裡簡單“碰了一下”，考慮周全之後才把議案公開、給所有人投票和討論。
這個說法雖然看起來還算是合理，可社區的這些人中，怕是也隻有丁文強和蘇秀岑會毫無保留地相信了。
其他人對於這種說法，最多也就信一半。
更何況這個五人小組的人選，確實很有門道。
汪勇新的敏感度很高，所以最早意識到了這一點；楊雨婷雖然一開始沒有特別在意，但此時被點破，也能後知後覺地想起之前的某些蛛絲馬跡。
楊雨婷抬頭看向汪勇新：“為什麼會選擇跟我聊這些？”
汪勇新看起來態度誠懇：“因為剩下的這些人中，我覺得你是個聰明人，溝通起來的成本或許會低一些，也更有可能和我立場一致。
“而且，很多事情我可能必須依靠你才有可能辦得成。”
楊雨婷點了點頭：“你說得對，我們確實在某些理念上會接近一些。
“而且……
“你是想通過我把剩下的那些人給儘可能地聚攏起來？畢竟這些人裡，女性居多。”
汪勇新有些意外，似乎沒想到楊雨婷竟然能這麼快想明白，不過他很快微笑著點頭：“沒錯，跟聰明人聊天就是方便。”
所謂的“理念接近”，更準確地說法應該是“階層接近”。
在進入新世界之前，汪勇新是創業公司的老板，而楊雨婷則是公司的高管。
通俗一點說，他們都是“有錢人”，或者曾經在公司中都是“決策層”或者“管理者”。
因此，即便兩人之前並沒有進行過太多的交流，也會天然地確認彼此的理念相近。
——就像丁文強和蘇秀岑也會有這種天然相近的感覺。
除了“五人小組”之外，剩下的人分別是：江荷，汪勇新，秦瑤，蘇秀岑，許彤，丁文強，楊雨桐。
由於“五人小組”中隻有李仁淑一個女性，這就導致剩下的7人中，女性占絕大多數。
唯一的男性丁文強，還和汪勇新很不對付。
所以汪勇新如果想要一定程度上將剩餘的7人給聚攏起來，就必須借助楊雨婷，去拉攏其他的女性。
尤其是許彤、秦瑤、江荷這三個人。
梳理清楚這些問題，對楊雨婷來說並不難。
她想了想，又問道：“那你想達成什麼樣的目標呢？
“推翻這個五人小團體？”
汪勇新連連搖頭：“不不不，我不是想搞分裂，我隻是在尋求‘自保’。
“如果我們7個人繼續保持原子人狀態，那就是人為刀俎、我為魚肉。
“如果我們能儘早地達成某種共識，能夠在一定程度上組織起來，那麼我們每個人都會更加安全。
“至少我們有可能被搶奪的時候，可以第一時間聯合起來反抗。”
楊雨婷點了點頭：“明白了，你的意思是讓我儘可能地去靠近其他人，尤其是許彤、秦瑤和江荷。
“如果我們能同樣地形成一個比較有凝聚力的小團體，那麼至少在一些重大的議題上，我們就有了抗衡之力，不至於利益受損。”
汪勇新點頭：“沒錯。短期內而言，我們做不了什麼，也不需要做什麼。
“但是，未雨綢繆總是必要的。”
楊雨婷又問道：“你為什麼不選擇加入那個五人小團體？以你的能力，應該也能在那裡得到一定的話語權。
“甚至一段時間之後，你有可能取代裡麵的某些人，比如……蔡誌遠？”
汪勇新搖頭：“很難，這是個比較複雜的問題。
“一個組織的構成，並不是單純地看能力，也要考慮到分工、互信，以及先來後到。
“小到一個公司，大到一個國家，有能力的人就一定會被吸納進管理層嗎？不被吸納才是大概率事件吧。
“組織內部總會有利益分配問題，你不在餐桌上，就會在菜單上。很多時候大家不是不想讓你上桌，而是餐桌的位置就這麼幾個，你打算把誰擠下去？所以你就隻能在菜單上了。
“總的來說，我不適合那個地方，他們也不歡迎我。否則，也不可能從沒有任何人來向我拋出橄欖枝。
。體團小個那入進再能可不也，人個六他其的內在你括包，的樣同“
”。限極的它是經已，人個五為因“
。致一成達步初上題問個這在以可們我麼那，好“：道說終最，間時長很了思沉頭低又婷雨楊
。觸接的人他其和加增會我“
”。量商間時一第再們我，話的展進麼什有果如續後“
𝑤𝑡.𝑝𝑜𝑜於源來節章本
。看了看外向，門開打身起新勇汪
”。間時開錯，鐘分幾等再我，吧去回先你“
。題問個一後最有還“：道問，麼什了到想又然突，開離算打剛婷雨楊
”？的投你是不是票對反，候時的票投金基障保區社前之“
”。是不？嗎穩麼這的立設人這我“：奈無些有新勇汪
”。實踏不點有裡心我讓總，子分亂搗個有裡區社，問問便隨就我，事沒“：頭點了點婷雨楊
。事壞是定一不這得覺倒我，嗬“：意在不並新勇汪
。來出達表開公思意好不又，程流的進推被案方個這歡喜不是純單他能可也？呢子分亂搗是定一他道知麼怎你“
。由自的人個每們我是然當票對反投麼那，權票投的等平人個每們我予賦區社然既“
”？吧怖恐更才那……過通票全是都案議個一每的出提組小人五，次下下、次下果如，了算就也次這“
……
。間時證簽的餘剩己自下一了看查，腦電人私開打先首，間房的己自到回之思林
】分52時91-天792【
，間時個這到看
