第32章 融合的根係

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初步協議的達成,僅僅是漫長整合之路的起點。當法律的塵埃落定,真正艱巨的工作——將“莓味人生”的基因注入萬裡之外的“陽光河穀”——才正式開始。

沈清弦深知,跨文化管理絕非易事。她並未急於派遣大隊人馬接管,而是精心組建了一支先遣隊,由趙知遠得意門生、精通西班牙語且具備海外農業研究經驗的年輕博士秦朗帶隊,成員包括一名灌溉係統工程師、一名土壤專家和一名品控專員。

臨行前,沈清弦與秦朗進行了一次長談。

“秦朗,你們此去,代表的不僅是技術,更是‘莓味人生’的形象和理念。”她語氣凝重,“記住四個字:尊重、傾聽、示範、共贏。不要試圖去征服,要去融合。我們的目標是讓這片土地認同我們的標準,並因之受益。”

秦朗鄭重地點了點頭。

先遣隊抵達智利之初,果然遇到了預料之中的阻力。莊園原有的技術主管卡洛斯,一個在本地享有聲望、經驗豐富但觀念傳統的老派農藝師,對這群來自東方的年輕麵孔帶著明顯的懷疑。

當秦朗提出要全麵升級環境監測傳感器,並依據數據模型調整灌溉策略時,卡洛斯直接搖頭:“年輕人,我在這片土地上看了三十年雲彩,摸了三十年土壤,我知道它什麼時候渴,什麼時候餓。你們的機器,能比我的手指和眼睛更懂這片土地嗎?”

溝通陷入了僵局。

秦朗記著沈清弦“傾聽與示範”的指示,沒有爭辯。他帶著團隊,默默地在莊園劃出兩塊條件相近的試驗田。一塊完全由卡洛斯的團隊按照傳統經驗管理,另一塊則由秦朗團隊依據傳感器數據和“燈塔”模型進行精準管理。

同時,他們積極參與到莊園的日常工作中,學習當地的種植習慣,甚至努力用蹩腳的西班牙語與工人們交流,了解他們的困難和想法。

一個月後,對比結果出來了。精準管理的試驗田,不僅節水節肥超過百分之二十,藍莓的均勻度、糖度指標和提前掛果率,都顯著優於傳統管理田。

數據勝於雄辯。卡洛斯看著那份詳實的對比報告,沉默了許久,古銅色的臉上表情複雜。他沒有立刻認輸,但眼神中的固執明顯鬆動了許多。他開始願意湊到傳感器顯示屏前,看著那些跳動的數字,偶爾會問上一兩個問題。

這便是沈清弦策略的第一步:用無可辯駁的技術優勢,敲開信任的大門。

與此同時,沈清弦在國內遙控指揮,應對著因收購帶來的連鎖反應。

首先是與裴氏關係的微妙變化。收購完成後,“莓味人生”與裴氏從鬆散的戰略關注者,變成了擁有共同海外資產的緊密合作夥伴。裴硯辭依舊保持著恰到好處的距離,但在涉及莊園重大決策時,他會以合作方代表的身份,與沈清弦進行直接溝通。

這種溝通高效、務實,充滿了頂級商業精英之間的默契。他們討論水源使用權、討論國際勞工標準適配、討論如何將莊園產品納入“莓味人生”的全球供應鏈體係。每一次交流,都讓沈清弦更清晰地認識到裴硯辭視野之廣闊、思維之縝密。

一次視頻會議後,裴硯辭罕見地沒有立刻結束通話,而是問了一句工作之外的話:

“秦朗他們在那邊,還順利嗎?”

“遇到些文化衝擊,但正在用我們的方式慢慢化解。”沈清弦如實相告。

“信任需要時間,尤其是在陌生的土壤上。”裴硯辭淡淡道,“你選的人不錯。”

這句認可,讓沈清弦心中微微一動。

其次,是“莓味人生”內部結構的調整。隨著智利莊園的並入和“莓味人生精選”產品線的拓展,原有的扁平化管理架構已顯吃力。

沈清弦力排眾議,進行了公司成立以來最大規模的組織變革。正式成立了“莓味人生集團”,下設三大事業群:

1.草莓事業群,由趙知遠統管,專注於草莓主業的深度研發與全球市場開拓。

2.精選產品事業群,由林浩負責,全力推進藍莓、黃金莓及未來的“雲霧果”等新品的品牌打造與渠道建設。

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