第294章 全球供應與奶茶店

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“林先生,您也……”

“睡不著,出來走走。”林澈在對麵坐下,點了一杯光刻膠拿鐵,“工廠那邊說您剛走,我想您可能會來這裡。”

機械臂很快送來咖啡。林澈喝了一口,皺皺眉:“真苦。”

“為什麼要喝這個?”漢斯問。

“提醒自己,技術突破的過程就像這咖啡——苦澀,但能讓人清醒。”林澈看著窗外的夜色,“漢斯,您覺得柏林工廠現在的狀態怎麼樣?”

漢斯想了想,很認真地回答:“效率很高,質量很好,但……有點太緊張了。工人們三班倒,工程師們每天工作十二小時以上。短期可以,長期會出問題。”

“您覺得該怎麼改善?”

“增加人手,降低每個人的工作時間。德國法律允許的最大周工作時間是48小時,但我們很多人已經超過60小時了。”漢斯頓了頓,“我知道中國公司習慣加班文化,但在德國,這不僅是法律問題,更是文化問題。我們需要平衡。”

林澈點頭。這正是他最近在思考的問題。

星海在全球擴張的過程中,遇到了一個根本性的矛盾:中國速度vs當地文化。

在中國,為了趕工期,工人可以睡在工廠;工程師可以連續熬幾個通宵;供應鏈可以在三天內完成平時需要三周的調整。這種“戰時狀態”的工作節奏,是星海能夠快速崛起的重要原因。

但在德國不行。在北美也不行。

“我們正在調整。”林澈說,“柏林工廠下個月開始,實行‘彈性工作製+強製休假’。所有員工每年必須休滿30天年假,連續工作六天必須休息一天。加班需要申請,且每月不能超過36小時。”

“工人們會歡迎這個政策。”漢斯說,“但產能會下降。”

“所以我們需要建更多工廠。”林澈調出手機裡的地圖,“正在談的選址:斯圖加特、萊比錫、漢堡。加上現有的柏林工廠,四個工廠形成網絡,互相備份,產能可以靈活調配。”

“投資呢?”

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“每個工廠50億歐元,三個就是150億。錢不是問題,問題是人才。”林澈看著漢斯,“我們需要更多像您這樣的人——既懂德國製造的精髓,又願意接受中國科技的理念。”

漢斯沉默了一會兒。他想起自己剛加入星海時,中國同事對他的稱呼:“德國老師傅”。現在,工廠裡的年輕德國工程師開始叫他“中國通”。

“我會推薦一些人。”漢斯最終說,“我在寶馬、大眾、奔馳都有老同事,很多已經退休或者臨近退休。他們有經驗,有時間,也有熱情——想造一輛真正的好車,而不是被成本綁架的工業品。”

“那就拜托您了。”林澈舉起咖啡杯,“以咖啡代酒,敬您一杯。”

兩人碰杯。苦澀的液體滑過喉嚨,但回味裡有一絲甘甜。

“林先生,我能問您一個問題嗎?”漢斯忽然說。

“請說。”

“您為什麼要投資這樣的奶茶店?”漢斯環顧四周,“星海是做硬科技的,電動車、芯片、電池……這些才是改變世界的東西。奶茶店,太……太輕了。”

林澈笑了。他指著店裡那些年輕人:“漢斯,您看他們。那個穿格子襯衫的,是柏林工業大學AI實驗室的博士生,在寫關於自動駕駛倫理的論文。那個戴眼鏡的女生,是初創公司的CEO,在做固態電解質材料。那個在角落裡敲代碼的,是自由程序員,正在為星海的開放平台開發應用。”

“這些人,是技術的未來。但他們也需要一個地方,在深夜工作時喝杯熱飲,遇到同行聊聊天,甚至偶然碰撞出一些想法。”

他頓了頓:“硬科技很重要,但科技最終要服務於人。而人,需要生活,需要溫暖,需要那些看起來‘很輕’的東西。”

漢斯若有所思。他想起了自己的孫女莉莎——她喜歡科技,但也喜歡和朋友逛街、喝奶茶、看演唱會。如果星海隻是一家冷冰冰的科技公司,她可能不會那麼向往。

“所以這家店,”漢斯明白了,“是一個‘接口’。連接技術和生活,連接工作和休閒,連接中國和德國。”

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