第295章 福利待遇

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卡爾接過來。是一張製作精美的邀請函:“星海柏林工廠首屆‘家庭開放日’,誠邀您與家人共同參觀您工作的地方。”

“下周六,工廠會對員工家屬開放。你的妻子和兒子可以來看看你每天在做什麼,可以試乘星海03,可以在員工餐廳一起吃午飯。”蘇晴微笑,“公司報銷所有交通費,還有給孩子準備的小禮物。”

卡爾的手微微顫抖。在寶馬三十年,從沒有過這樣的活動。家人隻知道他在“造汽車”,但具體做什麼,在什麼樣的環境裡工作,他們一無所知。

“我會來的。”他說,“我兒子一直想看看機器人是怎麼造車的。”

“那就這麼說定了。”蘇晴站起身,“對了,如果你兒子對工程感興趣,我們暑假有‘少年工程師夏令營’,員工子女優先報名,免費。”

她走向下一桌,繼續和其他工人交談。

卡爾坐在那裡,看著手裡的邀請函,又看看周圍——工人們三三兩兩地坐著,有的在聊天,有的在看書,有的隻是靜靜地看著窗外的陽光。沒有人低頭刷手機,因為公司規定休息區是“無手機區”,鼓勵真正的放鬆和交流。

這一刻,卡爾忽然理解了星海那句口號的含義:“硬科技,軟關懷”。

硬的是技術,是質量,是標準。

軟的是人心,是文化,是溫度。

而這兩者結合,才是一家偉大公司該有的樣子。

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同一時間,工廠行政樓三層,人力資源總監辦公室。

馬克斯·霍夫曼,四十五歲,前大眾汽車人力資源高級經理,三個月前被高薪挖到星海。此刻他正麵對一個棘手的問題。

辦公桌前坐著三位年輕的中國工程師:王濤、李娜、張偉(和星海CFO李娜同名不同人)。他們都是去年從合肥總部派來支持柏林工廠建設的骨乾,平均年齡二十八歲,平均每天工作十四小時。

“馬克斯,我們不需要那麼多假期。”王濤代表三人發言,“我們來德國是攻堅的,不是度假的。新的生產係統調試正在關鍵期,如果我們按德國人的節奏工作,進度會拖慢至少三個月。”

馬克斯看著這三個年輕人——黑眼圈,麵色疲憊,但眼睛裡有火。他理解這種狀態,他年輕時在大眾負責新工廠建設項目時,也是這樣拚命。

“我理解你們的急迫。”馬克斯用中文說——他在中國工作過五年,中文流利,“但公司的新政策是普適的,不分國籍。而且,你們知道林總親自定的底線是什麼嗎?”

三人搖頭。

“任何員工連續工作超過十二天,係統會自動鎖死他的門禁卡,強製休息四十八小時。”馬克斯調出係統後台,“你們三個,王濤連續工作十六天,李娜十五天,張偉十七天。按照新規,今天下午開始,你們的門禁卡就會失效,直到後天早上八點。”

“這不行!”王濤站起來,“焊接機器人的調試程序是我寫的,明天要第一次全流程測試,我必須在場!”

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“你可以遠程指導。”馬克斯早有準備,“公司為你們在工廠附近的公寓安裝了高速專線,可以實時觀看車間監控,可以通過AR眼鏡遠程指導現場工人。但你人必須在公寓,係統會通過定位確認。”

李娜皺眉:“這是不信任我們嗎?”

“不,這是保護你們。”馬克斯語氣嚴肅,“上個月,星海合肥工廠有個二十八歲的工程師,連續加班一個月後,淩晨在辦公室突發心源性猝死。搶救回來了,但留下了永久性心臟損傷。”

辦公室裡安靜下來。

“那個工程師是獨生子,父母在農村,如果他真的走了,他的父母怎麼辦?”馬克斯的聲音有些沉重,“事故發生後,林總召開了緊急董事會,說了一句話:‘如果星海的崛起要以員工的健康為代價,那我寧可不做。’”

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