當除夕的鐘聲還未敲響，星海科技已經創造了一個新的裡程碑。
此刻，星海全球指揮中心的大屏幕上，實時顯示著一個正在跳動的數字：100,327。這是星海在全球97個城市的員工總數，而且這個數字還在以每分鐘幾十人的速度增長——因為此刻正值全球招聘季，人力資源部的係統每時每刻都在處理新員工的入職手續。
指揮中心裡，林澈、陳默、李娜、以及全球各區域負責人通過全息投影齊聚一堂。他們麵前的十二塊分屏，顯示著柏林、合肥、俄亥俄、新加坡、慕尼黑、上海、矽穀、東京等地的實時畫麵。
“各位，我們做到了。”林澈的聲音在安靜的指揮中心裡響起，“從2016年的三個人，到今天的十萬人。整整十年。”
沒有人鼓掌，因為所有人都沉浸在這個數字帶來的震撼中。十萬人，相當於一個小型城市的人口。這十萬人分布在研發、製造、銷售、供應鏈、管理等各個崗位，說著27種不同的語言，來自86個國家。
“全球分布數據。”李娜調出詳細報表：
中國：70,328人
-合肥（總部+製造）：42,150人
-上海（研發+金融）：18,420人
-北京（研究院+政府關係）：6,758人
-其他城市：3,000人
歐洲：18,562人
-德國：10,237人（柏林工廠8,200人，慕尼黑研發中心2,037人）
-英國（牛津研發中心）：1,850人
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-法國（巴黎設計中心）：1,425人
-瑞典（電池聯合實驗室）：1,200人
-其他歐洲國家：3,850人
北美：8,936人
-美國：7,842人（俄亥俄工廠4,500人，矽穀研發中心2,100人，各地銷售1,242人）
-加拿大（多倫多AI實驗室）：1,094人
亞太其他地區：2,501人
-新加坡（東南亞總部）：1,500人
-日本（東京材料研究所）：650人
-韓國（首爾顯示技術中心）：351人
“海外員工總數：29,999人，占總人數30%。”李娜總結，“這個比例，在中國全球化企業中是最高的之一。更重要的是，我們在每個區域的本地化率都超過了70%——德國工廠的德國員工占85%，美國工廠的美國員工占80%。”
陳默補充：“更值得驕傲的是人才結構。十萬人中，研發人員占40%，製造人員占35%，銷售和管理占25%。博士學曆超過5,000人，碩士學曆超過3萬人。我們擁有全球頂尖的芯片設計師、電池化學家、自動駕駛算法專家、製造工藝工程師。”
指揮中心的大屏幕上開始播放一段混剪視頻：
柏林工廠，五十八歲的德國老工程師漢斯·穆勒正在指導年輕的中國工程師調試機器人；
矽穀實驗室，華裔AI科學家李薇和印度裔算法專家拉傑什在討論神經網絡架構；
新加坡總部，馬來西亞籍供應鏈總監陳美玲在協調從中國到印尼的電池運輸；
合肥研發中心，二十五歲的清華博士趙明在測試他設計的相變材料熱管理係統……
每一個畫麵，都是星海全球化團隊的縮影。
“現在，”林澈站起身，“啟動‘星海十年’特別計劃的第一項：全球員工持股。”
大屏幕上出現股權激勵方案的詳細條款：
星海科技全球員工持股計劃（2027-2030）
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