還是不大了。嗯，製度雖然不夠成熟，卻也不失為一個選拔人才比較公正公平的途徑，最好還是要保留下來的，尤其是當將來緬甸的發展真正走上正軌，需要人才更多的時候，就更需要這種製度去發掘人才。
其實，當唐宋將撣邦軍隊的指揮係統清洗一空，重新到士兵裏麵選擇軍官的時候，便已經考慮過是不是將北邊的公務員考試製度搬過來。隻是，軍隊有其軍隊的特殊性，便是招考了，大概也是這些士兵裏麵的高手當選的居多，既然如此，那還不如直接讓他們民主選舉，還省時省力一些。
不過，其他行政係統裏麵需要的人才，就不太可能還用這種方法了。一個是專業性針對性太強，沒學過這些知識的大兵根本不可能玩得轉——而之前的軍政府雖然也負責這些政府係統的運轉，但因其獨裁，什麽東西都掌握在自己手裏，無論做對做錯都沒關係，所以懂不懂某種程度上根本不重要，隻要手上有權就行了。不過，像這種外行領導內行的事情，以後又怎麽可能跟得上緬甸發展的步伐，自然需要從現在就開始改變了，所以，雖然唐宋對這些係統也清洗了一遍，也從下麵選了些人手上台，但還是需要進一步動作的，隻是目前還不具備條件罷了；二來，這方麵需要的人才很多很繁雜，不通過大範圍的正軌選拔，先不說水平高低體現不出來，光是人手大概也不可能招夠。
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其實，這種方式方法選拔出來的人手，大概還需要若乾年的成長，才能算是真正可以大用的人才。現在將他們選出來，隻能算是不錯的後備乾部，讓他們跟在後麵學習學習，做點小事還可以，大事是不可能交到他們手上的。
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