沈文琅的胸口劇烈起伏著：小晴的醫藥費不需要再付了嗎？你以為現在的工作很好找是不是！
我知道現在工作很難找，也知道未來小晴還需要很多費用，但是......高途停頓了很久，像是下定了決心，我的Omega懷孕了。
你說什麼？沈文琅的表情凝固在臉上。
高途垂下眼簾：我得照顧她。
沈文琅猛地起身，一把拍在辦公桌上，震得筆筒都晃了晃，氣的眼眶都發紅：我就知道！高途，為了一個懷孕的Omega，你要離開公司離開我？你腦子落在家裡了吧！我是絕對不會同意的！
他的聲音裡帶著前所未有的憤怒，但仔細聽，還能聽出一絲不易察覺的慌亂。
他不懂。
以前是Omega父親，現在是高途，為什麼一個個都能說離開他就離開他？
出生在明爭暗鬥的P國商政圈，兩個父親又不常在他身邊，沈文琅從小學會隱藏情緒，隻有麵對最親近的人才會袒露所有的糟糕情緒。
他用桀驁不馴、囂張任性的一麵，來掩飾自己內心缺乏安全感的事實。
遇到高途之後，他潛意識裡覺得，這個人可以包容那個真實的自己。所以他不設防，過度信任，甚至無理取鬨，斤斤計較。
他不知道該怎麼表達，隻能一遍遍用自己的方式確認自己在對方心裡是重要的。
他知道自己的缺點，在情緒失控時總會說一些傷人的話，可是他以為高途能理解，那些都不是他的真心話。
可是現在，這個一直在他身邊的人說，要離開他。
滾出去！沈文琅抓起桌上的辭職信，狠狠地扔在高途身上，回去給我想清楚，沒想清楚之前，別來見我！
沈文琅根本沒辦法接受這件事。
他都不敢想，如果高途真的離開會怎麼樣。
信封落在地上，高途默默垂眸看了一眼，最後並沒有撿起，隻是握緊了手裡的文件夾。
他深深地看了沈文琅一眼，那眼神複雜得讓沈文琅心頭一緊。
門被輕輕帶上，辦公室裡隻剩下沈文琅一個人。他在原地站了很久，才頹然坐回椅子上。
明明......不是想說這些的。他低聲自語，手指無意識地摳著桌麵。心裡的煩躁像野草般瘋長，聲音裡帶著連自己都不願承認的懊悔。
他打開電腦，屏幕亮起的光芒映照著他陰晴不定的臉。
鬼使神差地，他在搜索框裡輸入：如何挽回下屬的心？
按下回車鍵的瞬間，他就後悔了，這簡直不像他會做的事，他沈文琅什麼時候需要上網搜索這種可笑的問題？
網頁加載出來，滿屏都是企業管理雞湯文：
《留住人才的十大秘訣》
《員工離職的深層原因分析》
《如何用情感管理增強團隊凝聚力》
......
下屬想要離職，無非幾種原因：一，薪資；二，受到委屈；三，來自外部的乾擾。要找到原因對症下藥。
薪資留人，感情留人，管理崗位留人......
什麼亂七八糟的。沈文琅沒好氣地關掉頁麵，感覺自己像個傻子。
這些冠冕堂皇的理論，根本解決不了他現在的問題。
高途的Omega懷孕了，他要去照顧人家，這個理由合情合理，他能有什麼辦法？難不成給他放一年陪產假？
這個念頭讓他更加不爽。
他想象著高途陪著另一個Omega產檢的畫麵，想象著高途深夜被叫起來照顧孕吐的Omega，想象著高途溫柔地撫摸那個Omega隆起的腹部......
胸口悶得發慌。
總不能替他去照顧吧？
這個荒謬的想法剛冒出來就被他狠狠否定：......什麼餿主意，腦子鏽了才會替人家照顧Omega吧！
但他不得不承認，這個想法在他腦海裡停留的時間，長得有點不正常。
他甚至開始認真思考這個可能的可行性——如果他派人二十四小時去照顧那個Omega，從孕期到生產費用全包，高途是不是就能留下來？留給工作的時間還能更長一點。
可這是人家的私事，是隱私，他無權過問。而且孕期需要的是伴侶又不是保姆。
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