第26章 規劃與遠望

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肅清周邊帶來的短暫安全感,如同晨曦的薄霧,在陽光徹底普照前便悄然散去。圍牆外的世界依舊危機四伏,而圍牆內,剛剛理順的秩序下,潛藏的暗流也需要持續的引導和壓製。

貢獻點製度運行數日後,一些更深層次的問題開始浮現。

沈冰拿著最新的記錄找到了林凡,眉頭微蹙:“首領,製度本身沒問題,大家積極性也很高。但現在出現了兩個情況。一是有些人開始‘挑活’,隻願意乾貢獻點高、相對輕鬆的工作,那些臟累苦的活計,比如清理排汙溝、處理喪屍殘骸,即便貢獻點設定不低,也少有人主動問津。”

林凡對此並不意外,人性如此。他問道:“你怎麼看?”

“我認為,除了基礎貢獻點,可以設立一個‘基礎勞動義務’製度。”沈冰顯然深思熟慮過,“每個有勞動能力的人,每月必須完成一定額度的基礎勞動,比如清理、搬運等,不計入高額貢獻,但必須完成,否則扣罰。這樣可以確保基地的基本運轉。同時,對於那些主動承擔臟累險重任務的,給予額外的‘勇氣’或‘奉獻’點數獎勵。”

“可以,這個思路很好,細化後執行。”林凡點頭認可,“第二個情況呢?”

“二是……資源分配問題。”沈冰推了推眼鏡,“我們現在食物和飲水實行配給製,按貢獻點兌換,這沒問題。但像更好的住所、更合身的衣物、甚至未來可能出現的武器強化機會……這些稀缺資源如何分配?如果完全按貢獻點高低,可能會導致強者愈強,弱者愈弱,雖然激勵效果強,但長遠看,不利於底層成員的歸屬感。”

林凡沉吟片刻。沈冰考慮得很長遠。一個健康的組織,既要有激勵上進的階梯,也要有維持基本公平的底線,更重要的是,要給所有人看到希望。

“這樣,”林凡做出指示,“基本生存物資,嚴格按貢獻點兌換,確保多勞多得。但像你提到的改善型、發展型資源,可以引入‘貢獻等級’製度。不僅看當前貢獻點,也看累計貢獻和潛力。比如,一個累計貢獻高、並且擁有特殊技能的人,即使暫時貢獻點不是最高,也有優先兌換權。具體標準,你和葉知秋、趙鐵柱他們商議,拿出個方案。”

“另外,”林凡補充道,“設立一個‘進步獎’,每月評選進步最快的幾名成員,給予額外獎勵。要讓所有人都明白,隻要努力,就有機會改變處境。”

沈冰眼睛一亮:“首領英明!這樣既能保持激勵,又能維係一定的公平和希望。我這就去完善細則。”

內部管理在不斷地微調中走向更合理的軌道。而對外,林凡的目光投向了更遠處。

訓練場在趙鐵柱和周老蔫的全力督促下,已經初具雛形。雖然隻是平整了土地,立起了幾個粗糙的木樁、障礙和箭靶,但至少有了一個像樣的訓練場所。

林凡親自去看了一次。葉知秋正帶著第一批輪訓的二十名青壯進行最基本的隊列和體能訓練。

這些人大多是原來的平民,此刻穿著五花八門的衣服,手持簡陋的木棍代替長矛,在葉知秋的口令下做出各種動作,雖然動作笨拙,氣喘籲籲,但眼神裡已經沒有了最初的茫然和恐懼,多了幾分認真和堅毅。

【基礎鍛體術】的微弱效果在持續訓練中開始顯現,雖然提升微乎其微,但那種“確實在變強”的感覺,對士氣的鼓舞是巨大的。

“首領!”看到林凡過來,葉知秋立刻跑過來行禮,額頭上帶著細密的汗珠。她的左臂恢複得很好,已經能進行一些不太劇烈的活動。

“怎麼樣?”林凡看著場中訓練的隊員。

“比預想的要好。”葉知秋抹了把汗,“很多人底子差,但肯吃苦。尤其是知道訓練表現也計入貢獻點後,積極性很高。再練一段時間,配合長矛陣型,防守圍牆應該問題不大。”

林凡點了點頭。他要的不是精銳,而是一支在危險降臨時不至於瞬間崩潰、能夠進行有效抵抗和配合的民兵力量。現在看來,初步目標有望達成。

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工坊那邊,周老蔫帶著幾個有點手藝基礎的隊員,正在叮叮當當地忙碌著。

他們將搜集來的廢舊金屬融化、鍛打,嘗試製造一些更堅固耐用的矛頭、斧刃,甚至還在研究如何修複幾把找到的、嚴重鏽蝕的弩箭。

“首領,您看。”周老蔫見到林凡,獻寶似的捧過來一個剛剛打磨好的矛頭,雖然粗糙,但寒光閃閃,比之前用的鋼筋磨製的要強上不少。“就是好鋼太少了,燃料也缺。”

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