一一早，李成鋼把整理好的《分局各單位人員缺口摸底統計報告》送到賴局長辦公室。報告詳細列出了各單位現有人員、缺編情況、需求崗位及理由，並按緊急程度做了分類。
賴局長仔細翻看，不時點頭：“做得細致。基層所隊需求列得很清楚，專業崗位也單列了。這個分類好——‘急需’、‘需要’、‘可緩’。”
他翻到最後一頁的彙總表：“總共四十三個缺口，你建議優先滿足的二十八個崗位標了星號。”
“是的。”李成鋼解釋道，“標星號的是基層一線和關鍵專業崗位。剩下的雖然也需要，但可以暫緩或通過內部調劑解決。”
賴局長沉吟片刻：“三十個名額，去掉必須照顧的關係戶，大概能自主分配的有二十二三個。和你標的星號數量差不多。”
他合上報告：“成鋼，這個報告我會提交班子會討論。你準備一下，可能需要列席說明情況。”
“好的。”
報告提交後，李成鋼稍微鬆了口氣，但知道更複雜的階段還在後麵。果然，接下來幾天，找他說情的人多了起來。
周二，治安科老劉來找他，悄悄說：“成鋼，我侄子今年退伍，在部隊是汽車兵。你看車隊不是缺司機嗎？”
周三，辦公室孫主任婉轉地提了一句：“區財政局王局的兒子今年退伍，王局跟咱們賴局是老戰友……”
甚至簡寧也悄悄告訴他：“後勤老張的外甥今年退伍，老張找我打聽情況。”
李成鋼隻能一一回應：“等情況明確了我告訴你。”
周五下午，分局召開黨委會研究退伍軍人安置分配方案。李成鋼列席會議，負責說明摸底情況。
小會議室裡煙霧繚繞。賴局長主持會議，幾位副局長、黨委委員圍坐一圈。
“成鋼，你先說說摸底情況。”賴局長開場。
李成鋼站起來，拿著報告簡明扼要地彙報：“根據對全局各單位的摸底，目前共缺編四十三個崗位。其中基層所隊三十一個，機關科室十二個。按緊急程度分，急需補充的二十八個，主要是巡邏、辦案、戶籍等一線崗位……”
他詳細說明了分類標準和理由，展示了各單位的具體需求數據。
彙報完畢，黨委委員們開始討論。
主管刑偵的周副局長首先發言：“刑警隊缺口必須解決！命案不等人，現在隊裡老同誌多，出現場都吃力。我建議至少給刑警隊四個名額。”
治安韓副局長接著說：“派出所巡邏力量不足是普遍問題。尤其是火車站、商業區這些重點地段，應該優先保障。”
政治處主任提出不同意見：“機關科室也需要補充新鮮血液。現在寫材料的、搞檔案的，都是老同誌，年輕人斷層嚴重。”
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