掛了電話，李成鋼感到了壓力。年度考核，是對他代理所長工作的第一次正式檢驗。乾得好，可能轉正；乾不好，前途難料。
他把肖副所長和何指導員請來，商量考核準備工作。三人研究了考核標準，列出了需要完善的項目。
“內勤材料這塊，讓劉峰負責。”李成鋼說，“他心細，文筆好。”
“治安防範方麵，老王牽頭。”陳誌剛說，“他是老治安了，門清。”
“隊伍建設這塊，我來。”何指導員說。
分工明確，全所動員。那段時間，交道口派出所上下都繃緊了弦。劉峰為了整理材料，連續加了幾個夜班，眼睛熬得通紅。吳鵬帶著巡邏組，把轄區每個角落都走了好幾遍。老王把多年的經驗整理成冊，作為培訓材料。
元旦前三天，分局考核組來了。帶隊的是周副局長，陣容強大，各科室負責人都來了。
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考核進行了整整一天。查台賬、看記錄、考業務、訪群眾……一項項，細致嚴格。
傍晚，考核組開會反饋。周副局長對李成鋼說：“成鋼，你們所今年工作有亮點。治安案件破案率提高了，群眾滿意度也不錯。特別是內勤材料，整理得很規範，這是進步。”
他話鋒一轉：“但也發現問題。年輕民警業務能力參差不齊，有些案件處理程序不夠規範。這些問題，要整改。”
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