第16章 內部問題

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裴俊明把肖沐晨的工作實施計劃,曹暢記錄的座談會筆錄彙總,認真的看了一遍,也是有些驚訝和喜悅,合起來就叫做驚喜。

“剛進入社會不到兩年的大學生,就有這樣的能力體現,你看他對水泥廠改製工作,基本是爛熟於胸,推動起來條理清晰層次分明,與職工代表談話的時候,思維靈活、反應快捷、視野廣闊,非常難得的人才。”裴俊明說道。

他不是那種輕易誇獎人的領導,想得到他的認可很不容易,但是對肖沐晨的表現,給出的評價非常高。

“市長,是不是把肖沐晨調到綜合科來?”高雲維問道。

“不著急,讓他把水泥廠的改製工作做好,什麼時候水泥廠正式投產走上正軌,再把他調過來。”裴俊明想了想說道。

“水泥廠是國有企業重新盤活的第一個試點,他的責任很重,可級別隻是個科員,說話沒有什麼力度,我看他的工作時間已經滿一年半了,破例解決副科級,也不會有什麼異議。”高雲維說道。

他是組長,但肖沐晨的表現讓他覺得,自己可以完全不用操心水泥廠改製的工作,人家比他想得更全麵,操作起來更加的順暢,既然市長認可肖沐晨,給個副科級也是理所當然的,一個科員承擔這麼大的責任,不容易啊!

“對他來說提副科早了點,等水泥廠的改製工作完成,走上軌道以後再給他提,這樣就不會有人說閒話了,頂多半年時間。”

“隻要準備工作做的充分,山城政府和集資的資金到位,水泥廠的生產可以在短時間內恢複,我要讓他用實實在在的成績,讓大多數人心服口服。”裴俊明說道。

高雲維聽的都眼紅,領導的意思是,別人如果有這樣的出色表現,提副科是可以的,但肖沐晨不行,必須拿紮紮實實的成績來獲取機會,這就是領導準備栽培他,不讓他走的太順,破格提拔雖然是自身優秀的體現,可沒有讓人信服的理由,終究不完美。

“市委常委會什麼時候討論水泥廠改製的事情?”高雲維問道。

“於書記已經找我私下交換了意見,隻要我認為水泥廠的工作到了實施的時候,就可以通過這項決議。”裴俊明說道。

“能做出這個讓步,他肯定是受到了省委省政府的壓力,洛安市的經濟發展在第三季度排名第十三名,十六個地市倒數第四,省長點名批評市委市政府,他撐不住了。”高雲維說道。

“經濟發展是各省市的硬性指標,想要穩步增速,就需要良性的可持續發展的長遠規劃,於書記隻追求短期效應,剛開始的數據是很好看,但時間長了,弊端就顯現了,結果與所想肯定是截然相反的。”

“我們也不能一味的去指責他,沒有於書記在洛安市十幾年的權威,成立經濟開發區,征地、交通、硬件設施,就做不到現在的程度,這些都為接下來的工作打下堅實的基礎,沒有他強勢推動,換成我來做這些事情,難度是很大的。”裴俊明笑了笑說道。

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每個人都有自己的長處和短處,於建生之所以現在還是市委書記,與前期的努力工作取得的成績分不開,洛安市經濟開發區的推進速度和硬件設施,在全省都是名列前茅的。

他掌控欲強,容不得市委市政府有反對的聲音,說什麼下麵就必須要執行什麼,不讓他滿意,他就撤你的職,換個聽話的人上來,這種大家長做派雖然不符合民主集中製原則,也不是說沒有好處。

可經濟發展的規律擺在這裡,越是急於求成,越是與發展規律背道而馳,國家要經濟發展也要青山綠水的原則不會改變,不能以犧牲老百姓的健康作為代價發展經濟,他與這個原則是截然相反的。

水泥廠辦公樓。

在肖沐晨的布置下,改製前期的各項準備工作推進速度很快,高雲維一次都沒有來過,給了他絕對的信任。

有人的地方就有矛盾產生,肖沐晨剛從外麵回來,就聽到爭吵聲,進屋一瞧,是胡鬆園和曹暢。

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