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2002年, 因為顯卡銷量激增，公司的營業額雖然沒有實現大幅增長，但利潤卻達到了曆史新高, 總利潤超過15億，刨除運營、人力成本等, 純利潤首次過了10億。
這讓公司上下都異常振奮，公司更是拿出了將近2億利潤出來分紅。參與分紅的員工, 每個人至少都拿到了幾萬塊錢，多的有二三十萬。
自打公司開始分紅起, 公司的年終獎就不再像過去那樣每年發幾個月的獎金，而是重新設立了獎勵製度。
比如業務量達到多少，給予一定獎金；比如一個工作項目每年完成度達到目標多少，公司給予一筆項目獎金，再由項目組內部進行分配；公司還根據個人績效考核評估員工等級, 每年給予多少股份獎勵, 表現得越好的員工可購買的股份越多，具體獎勵便會在年終分紅中體現出來；那些不參與項目和股份分紅的崗位，還是每年發兩三個月的工資獎勵。
晏旻和藺征西都深刻明白, 他們公司立足的根本是人才, 所有研發項目都是員工智慧的結晶, 員工的工作可以辛苦一點，但待遇一定不能差, 否則留不住人，怎麼進行技術創新和保持市場競爭力？
下一年，晏旻和藺征西計劃組建一個新的項目組——材料組, 研發手機所需材料, 重點是顯示屏。
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顯示屏絕對是個前景廣闊的項目, 也不光是為了自用，將來還可以成為其他廠商的供應商，或者隻收專利費都行。
早在給北京分公司派發觸摸芯片任務之前，晏旻就過想成立一個專門研發顯示屏的項目組，因為這一塊國內目前也是短板，所有的手機與電腦顯示屏都得從國外進口。
而這個市場前景遠大，未來的電腦、電視、手機、LED大屏幕等，無一不需要用到製作顯示屏的特種玻璃，與其讓外國人賺，不如自己弄。
所以從去年開始，他們就一直在物色合適的項目領頭人。
材料對晏旻和藺征西來說，都屬於陌生領域。這可不是從前做芯片研發那樣，沒有合適的人選，晏旻就自己出馬，等到項目進行了一段時間之後，就能從項目組中挑選出合適的人選來領頭。
最後這個項目負責人還是從藺振華那邊找到眉目的。
藺振華的工廠叫做振中晶圓廠，做的就是材料加工，晶圓廠裡的技術專家也都是研究材料的，就是通過這些專家聯絡到的研究特種玻璃的專家——國內某理工院校的副教授宋新民。
宋教授畢業於國內著名工科大學，他的博士研究課題就是特種玻璃，畢業後在一所小有名氣的理工院校任職，工作後依舊從事特種玻璃的研究。
不過宋教授有點理工男的典型特點，學術水平不錯，但為人處世欠缺了點，始終都不得誌，連申請的研究經費都不能完全到位，許多想法還隻能紙上談兵，因為院方提供不了昂貴的實驗設備，這些年研究一直都沒有太突出的成績。
宋教授有些鬱鬱不得誌，曾經跟在振中晶圓廠上班的好友說起過這事，認為自己可能這輩子就隻能做個平庸的教師了。
所以當晏旻和藺征西親自登門拜訪，宋教授非常激動，又有些遲疑，他一直都渴望機會，如今機會擺在自己麵前，是不是要放棄現在擁有的一切去接受呢？
晏旻和藺征西也沒急著讓對方給答複，讓對方考慮清楚了再給答複。
一個月後，宋教授打通了藺征西的電話，表示自己願意來旻西上班。
他給藺征西列了一個清單，要求旻西采購所有的實驗設備。這套設備可不便宜，加起來得幾千萬。
工欲先行其事，必先利其器。這個道理晏旻和藺征西當然明白，該投的自然要投，他們毫不猶豫地答應了。
宋新民於是向學校打了停薪留職報告，於春節後正式來深圳上班。
宋新民來到旻西的時候，還是光杆司令一個，整個項目組除了他，就沒有其他組員。
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