速閃過，條理清晰，難點、預算、階段目標一目了然；
一門韓語精通同步解鎖，詞彙、語法、口語對話全部融會貫通——
仿佛研習多年。
楊飛上前半步，伸手輕輕托住躬身行禮的周建峰胳膊，把他扶起身。
“起來吧。”
“既然是記名弟子，不必行過重的禮節，但三條規矩，你必須記牢。”
周建峰站直身體，胸膛微微起伏，目光凝神，靜靜等候叮囑。
“第一條，學藝先學心，不可拿師徒名頭謀求捷徑、索取特殊待遇。”
“第二條，學以致用。”
“學到的鉗工技藝、技改思路，優先用在紅星軋鋼廠，勇於去啃老舊設備遺留下來的硬骨頭，實實在在幫助廠子提升產能、降低損耗。”
“第三條，本心不變，虛心求教，戒驕戒躁，要做一名踏實肯乾技術的工人，以後你這手藝長進一分——”
“肩上的責任便會重一分。”
“記住了嗎？”
“是，師父！”
周建峰一字一句刻進心裡，重重點頭地回道：“弟子必謹記您的教誨，終生恪守。”
旁邊圍觀的工人都羨慕周建峰有此機緣，但也不敢多說什麼。
畢竟打鐵還需自身硬。
“嗯嗯！”楊飛微微頷首，“以後有什麼不懂的，可趁著周末的時間來大院找我。”
“謝師父！”周建峰恭敬地回道。
臨走前，楊飛又衝周建峰開口道：“替我向你爺爺問好！”
說罷，他轉身朝李小蘭開口道：
“李廠長，咱們走吧！”
他剛得了紅星軋鋼廠全套技改方案，是時候跟廠裡的領導商量一下，要想提高產能——除了培養專業的技術人才，還得提升工人們的積極性才行。
李小蘭立刻應聲：
“好，楊市長，會議室已經安排妥當，廠班子成員全部等候彙報。”
一行人離開檢修車間，身後不少工人還站在原地低聲談論剛剛發生的一幕。
有人羨慕周建峰天降機緣，更多的人心裡清楚，這份機會，是他長年泡在設備旁一點點熬出來的。
當然他們也沒有一個為廠子做了不少貢獻，退休的八級鉗工老師傅爺爺。
走進廠區辦公樓的中型會議室，長條會議桌上，廠黨委、副廠長、生產、財務各條負責人早已落座。
看見楊飛進門，全體起身問好。
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“楊市好！”
“大家坐！”
楊飛抬手示意眾人落座，他掃了一眼在座的領導層，沒有多餘客套，直接切入正題，緩緩開口道：
“今天下車間走訪，我看到了紅星廠真實的生產狀態，部分設備有些老化、損耗偏高，工人乾得多，但激勵手段跟不上，長此下去，廠子隻會越走越吃力。”
他把剛剛接收的整套技改思路梳理清楚，緩緩講了出來。
技改分成三步落地：
第一階段優先檢修、改良現有軋機核心部件，不用一次性大額換新，先把故障率壓下去，減少停工損耗。
第二階段搭建內部技改小組，由周建峰牽頭，搭配幾名經驗豐富的老技工，一邊調試設備，一邊帶出一批懂改良的年輕人。
第三階段申報專項資金，完成部分產線更新換代。
講完設備升級，楊飛話鋒一轉，落到人員激勵上麵。
“技術是底子，人的心氣才是動力。”
“不能隻靠一句‘奉獻’要求工人長期堅持。在廠裡現有製度框架之內，可以拿出一部分產能提升之後產生的效益增量，設立技改獎勵、班組績效獎金。”
“哪個班組把損耗降下去、產量提上來，就能實打實的拿到回報。”
“如果有技術員能拿出可行改良方案，等落地見效之後，就單獨發放專項補貼。”
一名分管財務的副廠長麵露遲疑：
“楊市長，增設獎勵，短期會增加廠裡支出，眼下訂單雖然增多，但利潤仍舊不太寬裕……”
楊飛平靜解釋：
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