司架構所有人都需要招,給出了高於行業標準10%-15%的待遇,這也依然無法保證人才到位的時間。畢竟是新創公司,你能不能活下去都是問題,大部分人是不願意冒險來你這裡的,萬一沒乾幾個月公司倒閉了,豈不是浪費時間,又拿出一張紙,上麵寫著幾個人的名字,標注重點招聘人員。
大事基本搞定,剩下的就是等著人才上門了,想想這一天,暗歎一句:花錢如流水啊,50多萬沒有了...
司架構所有人都需要招,給出了高於行業標準10%-15%的待遇,這也依然無法保證人才到位的時間。畢竟是新創公司,你能不能活下去都是問題,大部分人是不願意冒險來你這裡的,萬一沒乾幾個月公司倒閉了,豈不是浪費時間,又拿出一張紙,上麵寫著幾個人的名字,標注重點招聘人員。
大事基本搞定,剩下的就是等著人才上門了,想想這一天,暗歎一句:花錢如流水啊,50多萬沒有了...
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