第62章 規矩成方圓,素手理亂麻

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林穀的人口,如同春雨後的藤蔓,悄然卻又持續地增加著。最初跟隨林凡開辟此地的百餘人,加上後來吸納的黑山堡部分降眾和零星投奔的流民,已然突破了三百之數。人多了,生氣勃勃,但隨之而來的紛雜事務,也像野草般瘋長起來。

最初那份由眾人共議的簡單“公約”,在麵對日益複雜的日常時,開始顯得力不從心。誰家多占了一捆柴,哪組人覺得分配的工具總是不夠順手,貢獻大的工匠看著手藝不如自己卻因體力活計拿到同樣口糧的壯漢心生不滿,新老穀民之間因生活習慣差異引發的口角……這些看似雞毛蒜皮的小事,若不能及時公正處理,便會像蟻穴般侵蝕好不容易凝聚起來的人心。

林凡深知,僅靠他個人權威和鐵叔的威望進行“人治”,絕非長久之計。製度的建設,必須走在問題全麵爆發的前麵。這一日,他召集了鐵叔、阿木、墨恒、以及日漸展現出管理才能的薑宓,進行了一次關乎林穀未來的重要議事。

“穀裡人多了,是好事,也是挑戰。”林凡開門見山,“以往咱們靠臉熟、憑公議,還能應付。但現在,必須有更清晰、更公平的規矩,讓每個人都知道自己做了什麼,能得到什麼,做錯了會怎樣。”

他提出了核心構想:“我打算推行‘貢獻點’製度。”

“貢獻點?”阿木撓頭,有些不解。

“可以理解為‘工分’。”林凡解釋道,“就是把每個人的勞動和付出,量化記錄下來。比如,挖一方土,記多少點;打造一把合格的鋤頭,記多少點;擔任護衛巡邏一天,記多少點。不同的工作,根據辛苦程度、技術高低、危險與否,設定不同的點數標準。”

薑宓眼眸一亮,她立刻領會了其中的精妙:“此法甚善!如此一來,付出多少,回報多少,一目了然,可免去許多因分配不公而產生的怨懟。且能激勵眾人更踴躍地勞作,多勞多得。”

墨恒從技術角度思考:“記錄是個大問題。需要專人負責,還要有一套不易偽造的憑證。”

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林凡點點頭,拿出幾塊精心打磨過的細小竹片,上麵刻有不同數量的凹痕:“可以用這種竹籌作為臨時憑證。完成一項工作,經組長核實,即可領取相應點數的竹籌。每日或每旬,憑竹籌到總務處登記入賬。薑宓姑娘通曉文字算數,我想請你主要負責貢獻點的記錄、核算和物資兌換的管理。”

薑宓微微一怔,隨即鄭重點頭:“承蒙林師信任,薑宓必當儘心竭力。”她知道,這意味著自己將深入參與到林穀的核心管理中,心中既感責任重大,又有一絲被認可的暖意。

鐵叔更關心實際效果:“這法子好!以後哪個小子再偷奸耍滑,老子就扣他的點!看他還敢不敢!護衛隊執勤危險,點數定要高些!”

“正是此理。”林凡笑道,“貢獻點不僅用於兌換每日口糧,未來分配新建的磚房、更好的工具、甚至額外的布匹食鹽,都可以用點數來換。我們要讓所有人都明白,在林穀,想過上好日子,就得靠自己的雙手去掙!”

接下來,幾人花了大量時間討論各類工作的點數標準。墾荒、采礦、建造等重體力活點數高;鍛造、木工等技術活點數更高且設有質量加成;巡邏、警戒等危險任務有額外補貼;甚至陳禾推廣新農法、薑宓管理賬目這類腦力勞動,也設定了相應的點數。這是一個複雜的平衡過程,需要兼顧公平與激勵。

製度初定,更大的挑戰在於執行和糾紛仲裁。林凡決定成立一個“仲裁小組”,由德高望重、處事公道的鐵叔擔任組長,阿木熟悉各類生產活動,薑宓通曉規章記錄,三人共同負責處理日常糾紛,評判對錯,並擁有扣罰或獎勵貢獻點的權力。

新製度宣布之初,穀內議論紛紛。有人歡呼雀躍,覺得終於有了公平的盼頭;有人將信將疑,擔心執行起來會走樣;也有少數習慣了磨洋工的人暗自叫苦。

薑宓的工作量驟然增加。她在新落成的、充當倉庫和管理處的磚房內辟出一角,擺放著成捆的竹籌和記錄用的木牘。每天,各小組長帶來領取竹籌的清單,她需要仔細核對,發放對應點數的竹籌。晚間,又有人拿著積攢的竹籌來登記入賬或兌換物品。她必須做到分毫不差,賬目清晰。

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