紐卡斯爾的火焰，似乎有一種融化堅冰的魔力。
當所有參加儀式的代表，返回悉尼，重新坐到皇家仲裁委員會的談判桌前時，氣氛已經完全不同了。
牧場主們親眼目睹了總督殿下所擁有的，那種可怕的動員能力和民眾號召力。他們也看到了，一個以工業為主導的，嶄新的經濟模式，正在不可阻擋地崛起。他們固守的那個以羊毛為中心的舊世界，正在被邊緣化。
而工會領袖湯姆·霍根，則因為被王子親自邀請點火，而在工人中獲得了巨大的聲望。他也意識到，總督殿是一個可以爭取，甚至可以依靠的，更強大的力量。
雙方的心態，都發生了根本性的變化。
馬歇爾教授抓住了這個機會。在他的引導下，談判，終於進入了實質性的階段。又經過長達一周的，逐字逐句的激烈爭論、妥協和交換，一份曆史性的文件，終於擺在了所有人的麵前。
這份文件，被命名為《1892年澳大利亞勞資關係契約》。
它的核心，不再是計件工資的多少，而是確立了一整套全新的，用以規範未來所有行業勞資關係的準則。
第一，承認工會的合法地位。工人有權，組織和加入工會，並通過工會，進行集體談判。
第二，建立“最低工資”製度。由仲裁委員會，根據不同行業的發展水平和地區生活成本，每年核定並公布一個所有雇主都必須遵守的最低工資標準。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
第三，推行“八小時工作製”。規定標準工作時長為每天八小時，每周六天。任何超出的工作，都必須支付額外的加班費。
第四，設立一個常設的、具有法律效力的“聯邦工業仲裁法院”。未來，任何勞資雙方無法通過談判解決的糾紛，都必須提交給該法院進行裁決。在法院裁決期間，任何一方都不得采取罷工或關廠等極端行為。
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