第34章 融入

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後來,藍局長從西州區政府回到市城管局後,更是力排眾議將袁望調整到宣傳科,袁望也是不負眾望,將西州市城管局宣傳工作搞的有聲有色,在整個西州市乃至西華省城管係統都是名列前茅的存在。

再後來,袁望又被派到市政處處理亂攤子。事實證明,袁望在理順市政處人員關係,建章立製和重大項目實施幾個主要方麵做了大量工作,讓市政處各項工作順利走上正軌,完成了局黨組交給的任務。

至於自來水事件,整個就一意外地背鍋。臨川市水源地出現問題,卻處理了西州市城管局,連帶殃及自己,隻能說是屋漏逢夜雨,人黴點子低,除了苦笑,袁望能如何呢?

好在這一切都是過眼雲煙,隨風飄逝了。

現在的袁望,重揚風帆,向著更高地目標前進……

在等待黨組研究的這一周內,袁望每天都爭分奪秒地了解整個文旅工作職能,學習文旅行政執法方麵的法律法規和規章,熟悉綜合執法支隊人員情況。

通過幾天的突擊,袁望大致了解了整個支隊的基本情況。

綜合執法支隊目前共有60人,執法人員平均年齡52歲,超過55歲的22人,占百分之三十六。四十歲到五十五歲人員18人,占百分之三十。三十歲到四十歲人員18人,占百分之三十,三十歲以下僅2人,人員年齡結構嚴重不合理。

另外通過多方了解,支隊是在改革之後由文化、旅遊、廣電等多個單位人員組成,目前人員磨合仍然存在一些問題,主要是存在山頭主義現象,以倪鐵為首的老文化執法人員占大多數,抱團現象較為嚴重。

這些都是袁望目前能了解到的基本情況,具體都有哪些矛盾,他還要在工作中慢慢發現,妥善解決。

3月27日袁望的任命就公布了,袁望任西州市文旅局綜合執法支隊任黨委書記,政委,主持支隊全麵工作。局黨組成員、副局長魯道平在支隊副科級以上乾部會議上宣布了這一任命。袁望也做了表態發言,各副支隊長也做了表態發言,隨後會議就結束了。

會後,袁望來到魯道平副局長辦公室報告工作。

“魯局長,我這剛到支隊,很多方麵都是門外漢,您對支隊的工作還有什麼交待和強調的?”

魯局長說:“袁望啊,你來了,我可就輕鬆了,以後支隊你全權負責,你也乾過執法,隔行不隔理。我對你有信心!”

“魯局長,你放心,袁望一定努力工作,不辜負領導信任,不過我才來,業務工作還不很熟悉,重要的工作我還得向您請示的哦!”

“嗯,另外幾個副支隊長還都不錯,倪鐵副支隊長是個暴脾氣,人很豪爽,工作敢於碰硬。劉誌偉副支隊長負責案件辦理,性格有點內向,王亞軍副支隊長老成持重,工作相對有點保守。下麵幾個大隊長你再熟悉。支隊主要是年齡有點偏大,工作創新不足,另外大隊之間相互配合還存在不足!”

“感謝魯局長這麼詳細的介紹,我一定和大家做好團結,共同把支隊工作抓出成績!”

袁望也介紹了自己的相關情況,二人說說笑笑,氣氛很融洽。

在體製內,如何與分管領導相處體現了人的智慧和水平。處理的好,事半功倍。處理的不好可以說寸步難行。

如果主要領導和分管領導意見統一,工作還好乾些,隻需要執行到位就行。

如果碰到主要領導和分管領導意見不一致,那中層乾部就很難處理。落實分管領導意見吧,主要領導有意見,落實主要領導意見吧,分管領導給你穿小鞋。

現在看來,袁望的分管領導魯道平和孫益民似乎沒有什麼矛盾,這點讓袁望很高興。

從魯局長辦公室回來,袁望正在整理物品,這時候聽見了一陣“咚咚咚!”的敲門聲。

“請進!”

“政委,你好!我來彙報工作。”倪鐵副支隊長開門進來,大著嗓門說道。

“倪支隊,坐坐坐,什麼彙報工作呀!我現在可是兩眼一抹黑,你按照規定辦就是了,我相信你!”袁望放下手中的書籍,招呼倪鐵在沙發上坐下。

“政委,上次謝謝你送我回家哈,話說回來你酒量真是可以哈,我可慘了,好幾天都不能聞酒味,那個難受啊!”倪鐵笑嘻嘻地說。

“嘿,倪支隊,說什麼謝謝啊!在一起應該相互照顧不是。不過話說回來,那天你以為我好受啊?我也喝多了哦!到現在頭還疼著呢!”

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