和順並沒有覺得不好意思，這件事之後一直在努力學。
“大家不要笑，這就是咱們和人家的差距，也是咱們將來努力的方向。不會不丟人，但不知道學還恬不知恥的去跟別人爭，那就丟人可就丟大了。”
“第三個就是管理，到時候咱們也會跟大廠子一樣建立完整的獎懲製度，不能靠我和班組長去管去說，而是靠製度去管靠大家自覺去遵守。沒有人違規大家都獎，突破最高生產記錄也獎，因為個人操作違規造成損失，那自然得罰，否則就沒有建立製度的必要。”
“我現在想到的就這三點，希望大夥兒回去之後必須傳達給每一個員工，有了集體學習的勁頭大家才會進步，這樣對咱們廠子的發展才會更有利，咱們大家的錢包才會鼓起來，是不是？”王仁和帶著微笑說道。
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